Специалист по безопасности движения: ответственность и подводные камни при заключении трудового договора

В данной ситуации возможны следующие подводные камни:
1. Организация может препятствовать получению лицензии на пассажирские перевозки, указав на недостаточную длительность трудового договора и незаконное увольнение.
2. В случае нарушений безопасности движения в организации, ответственность может быть возложена на аттестованного специалиста, так как он был назначен ответственным за безопасность движения, даже если его трудовой договор был расторгнут в тот же день.
3. Возможно возникновение административной и/или уголовной ответственности в случае несоблюдения требований закона о безопасности движения и транспортных правил.

Для решения данного вопроса потребуются следующие документы:
1. Трудовой договор, подписанный датой и приказом о назначении или увольнении на должность ответственного за безопасность движения.
2. Копия приказа об увольнении и назначении ответственного за безопасность движения.
3. Документы, подтверждающие аттестацию специалиста по безопасности движения.

Для решения данного вопроса применимы следующие статьи закона:
1. Статья 264.1 Трудового кодекса РФ - о заключении трудового договора
2. Статья 81-93 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях - о возможной административной ответственности в случае нарушения безопасности движения
3. Статья 263-264 Уголовного кодекса РФ - о возможной уголовной ответственности в случае нарушения безопасности движения