Создайте фонд благотворительности с помощью коммерческой компании и наймите сотрудников

Коммерческая компания имеет право создать некоммерческую организацию в виде фонда и заниматься через нее благотворительной деятельностью в соответствии с законодательством о некоммерческих организациях. Однако, при найме работников данной коммерческой компании на должности в состав НКО следует учитывать, что такие работники должны работать исключительно по трудовому договору с некоммерческой организацией, а не с коммерческой компанией. В противном случае может возникнуть конфликт интересов и нарушение законодательства о некоммерческих организациях.

Для решения указанного вопроса, необходимо ознакомиться с действующим законодательством Российской Федерации в области некоммерческих организаций и благотворительной деятельности. В частности, необходимо провести анализ Федерального закона "О некоммерческих организациях", Федерального закона "О благотворительной деятельности и благотворительных организациях" и других нормативных актов, которые могут регулировать указанные вопросы.

Относительно конкретных документов, на первый взгляд, необходимых для решения данного вопроса, можно выделить учредительные документы создаваемой некоммерческой организации (в данном случае – фонда), а также документы, подтверждающие взаимоотношения между создаваемой НКО и коммерческой компанией (возможно, договоры о сотрудничестве и иные документы).

Следует отметить, что при создании некоммерческой организации в виде фонда в целях ведения благотворительной деятельности, необходимо соблюдать определенные требования к учредительным документам и иным правовым актам НКО, а также к ее деятельности в целом. Также следует учесть, что при найме сотрудников на работу в НКО, необходимо соблюдать трудовое законодательство, а также законодательство, которое регулирует отношения между некоммерческими организациями и коммерческими организациями.

Статьями, применимыми для решения этого вопроса, могут быть следующие:

• Гражданский кодекс Российской Федерации, статьи 48, 52, 54, 55 и 115;
• Федеральный закон "О некоммерческих организациях", статьи 1, 4, 5, 7, 15 и 33;
• Федеральный закон "О благотворительной деятельности и благотворительных организациях", статьи 1, 2, 3, 4, 5, 9 и 11;
• Трудовой кодекс Российской Федерации, статьи 17 и 19.