Создание нового способа магнитного экранирования для биологических исследований: разногласия между авторами и право на патент

Согласно статье 1353 Гражданского кодекса Российской Федерации, за изобретения, созданные работниками в процессе исполнения трудовых обязанностей или по заданию работодателя, право на получение патента принадлежит работодателю, если иное не предусмотрено договором между работником и работодателем.

В данном случае не было выдано служебного задания на создание способа, и работники создавали изобретение в свободное от работы время и на материальных средствах института. Поэтому, возможно, право на получение патента могут претендовать авторы, которые принимали непосредственное участие в создании изобретения.

Однако, совместное авторство и правообладание могут быть установлены договором между авторами, что подтверждает статья 1378 Гражданского кодекса РФ. Отсутствие соглашения между авторами может привести к тому, что каждый из них может обратиться в суд с требованием о признании его автором и правообладателем, что также предусмотрено законодательством.

Следовательно, в данном споре право на получение патента могут претендовать все авторы изобретения, но конкретное распределение авторства и праваобладания может быть установлено только в результате согласия между авторами или судебного разбирательства.

Для решения вопроса необходимы следующие документы: 1) Заявление на выдачу патента на изобретение; 2) Свидетельство о государственной регистрации изобретения или патент на изобретение.

Согласно законодательству РФ, право на получение патента на изобретение принадлежит автору изобретения или его правопреемнику (статья 1350 Гражданского кодекса РФ). При этом, если изобретение было создано в условиях трудового договора, то право на изобретение принадлежит работодателю, если иное не предусмотрено договором (статья 1352 Гражданского кодекса РФ).

В данном случае, работа над изобретением проводилась в свободное от работы время, но с использованием материальных средств и оборудования института. Следовательно, в соответствии со статьей 1352 Гражданского кодекса РФ, работодатель имеет право на изобретение. Однако, согласно статье 1377 Гражданского кодекса РФ, авторы изобретения могут быть указаны в заявке на получение патента в качестве соавторов, если они внесли значительный вклад в создание изобретения.

Следовательно, правообладателем может выступать только научно-исследовательский институт в лице его руководителя, а в качестве соавторов могут быть указаны все работники института, которые внесли значительный вклад в создание изобретения – начальник лаборатории и лаборанты. Однако, правовое решение рассматриваемого спора будет зависеть от конкретных деталей процесса создания изобретения, который требует более подробного исследования.

• Статья 1349 Гражданского кодекса РФ устанавливает, что создателем изобретения признается физическое лицо (или физические лица), которое создало изобретение или внесло значимое личное творческое участие в его создание.
• Статья 1357 Гражданского кодекса РФ устанавливает, что если изобретение создано работником в рамках выполнения трудовых обязанностей, то право на получение патента принадлежит работодателю, если иное не установлено договором.
• Статья 1406 Гражданского кодекса РФ устанавливает, что договором может быть установлено иное распределение прав на изобретения, созданные в рамках трудовых обязанностей.
• Статья 1231 Гражданского кодекса РФ устанавливает, что иски о признании авторства, исправлении или уточнении сведений об авторе и правообладателе, о восстановлении нарушенных авторских прав и об устранении нарушений могут быть предъявлены в течение трех лет с момента, когда истец узнал или должен был узнать о нарушении своих прав.

С учетом этих статей законодательства РФ, в споре между работниками научно-исследовательского института по поводу права на получение патента, требуется учитывать следующее:

1. Если изобретение было создано работниками в рамках выполнения трудовых обязанностей и этот факт доказан, то право на получение патента принадлежит работодателю (статья 1357 Гражданского кодекса РФ).

2. Если работники создали изобретение в свободное от работы время и без использования материальных средств работодателя, то авторами изобретения являются сами работники, включая тех, кто выполнял значимую личную творческую работу (статья 1349 Гражданского кодекса РФ).

3. Если работники использовали материальные средства и оборудование института, то вопрос о праве на получение патента может решаться дополнительным соглашением между работниками и работодателем или указываться в трудовом договоре (статья 1406 Гражданского кодекса РФ).

4. Если разногласия возникли в процессе оформления заявки на изобретение, то иски по поводу права на признание авторства и правообладания можно предъявить в течение трех лет с момента, когда истец узнал или должен был узнать о нарушении своих прав (статья 1231 Гражданского кодекса РФ).

Таким образом, в данном споре необходимо установить, создавали ли работники изобретение в рамках выполнения трудовых обязанностей, использовали ли они материальные средства института, а также заключили ли они дополнительные соглашения или указания в трудовых договорах по поводу прав на изобретение. До тех пор, пока все эти моменты не будут установлены, нельзя точно утверждать, кто прав в споре.