Совместное владение сайтом: договор на защиту бренда и дохода
- Главная /
- Задать вопрос /
- # 3505409
Ответы юристов (1)
Да, возможно составить договор на совместное владение сайтом с условиями, которые запрещают использование доменного имени, файлов сайта и бренда без согласия другой стороны. Однако, учтите, что владение сайтом не связано с получением дохода от сайта. Оплата в размере 15 тр в месяц может быть оговорена в договоре как компенсация владельцу сайта, но это не дает вам исключительных прав на сайт или его использование без согласия другой стороны. Чтобы составить договор с такими условиями, рекомендуется обратиться к юристу специализирующемуся в области гражданского права и составлении договоров. Это позволит вам учесть все важные детали и защитить свои интересы.
Для составления договора на совместное владение сайтом понадобятся следующие документы:
- Паспортные данные сторон;
- Реквизиты ИП с указанием ОГРН (если это одна из сторон);
- Данные о сайте, его доменное имя и описание предмета договора;
- Условия и ограничения использования доменного имени, файлов сайта и бренда;
- Размер оплаты и условия ее внесения;
Для решения данного вопроса применимы следующие статьи законодательства Российской Федерации:
- Статья 450 Гражданского кодекса РФ о договоре на совместное владение имуществом;
- Статья 450.1 Гражданского кодекса РФ о договоре на ведение общего дела;
- Статья 452 Гражданского кодекса РФ о предусмотренных сторонами условиях договора;
- Статья 421 Гражданского кодекса РФ о порядке передачи прав и обязанностей по договору.
Услуги юристов
Услуга поможет решить следующие проблемы:
- оформить требование по взысканию для всех наследников;
- составить требование для частичного погашения задолженности для отдельных наследников;
- поддержать на досудебном этапе или при разбирательстве в суде.
Услуга поможет разобраться:
- на каких основаниях расторгнуть договор;
- как закончить сделку в одностороннем формате;
- какие документы нужно собрать для успешного закрытия договора.
Консультант может подсказать:
- когда решение о переводе можно оспорить;
- грозит ли процедура увольнением;
- может ли работодатель принудительно перевести сотрудника на 0,5 ставки.
Похожие вопросы
Категории права
Вы в двух кликах от решения вашей проблемы