Работник обучается заочно: разбираемся в правомерности просьбы о дополнительных рабочих днях

В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, работник имеет право на предоставление ему времени для подготовки к экзаменам в образовательном учреждении высшего профессионального образования. При этом, такое предоставление времени может быть как полным, так и частичным.

В данном случае, работодатель предоставил работнику сокращенную на семь часов рабочую неделю с выплатой за время освобождения от работы 50% среднего заработка. Такое предоставление времени для подготовки к экзаменам соответствует требованиям Трудового кодекса и является правомерным.

Для фиксации данного соглашения между работником и работодателем необходимо составить документ, подтверждающий условия предоставления времени для подготовки к экзаменам. Данный документ может быть составлен в виде приказа о предоставлении сотруднику сокращенной рабочей недели с выплатой за время освобождения от работы 50% среднего заработка.

Действия работодателя, установившего сокращенную рабочую неделю с выплатой за время освобождения от работы 50% среднего заработка, могут быть признаны незаконными, так как работник имеет право на предоставление времени на подготовку к экзаменам не менее чем за 10 календарных дней до начала экзаменов и без уменьшения заработной платы (ст. 192 ТК РФ).

Для решения данного вопроса необходимо составить письменное заявление работника, в котором он указывает свое требование предоставить ему два рабочих дня в неделю для подготовки к экзаменам. Приложить к заявлению документы, подтверждающие обучение работника по заочной форме в имеющем государственную аккредитацию образовательном учреждении высшего профессионального образования.

Предоставленное заявление и документы подлежат рассмотрению работодателем, при наличии отказа - можно обратиться в суд за защитой своих прав и интересов.

Действия работодателя могут быть признаны правомерными, если имеют достаточные основания. В этом случае, работодатель может предоставить работнику сокращенную на семь часов рабочую неделю с выплатой за время освобождения от работы 50% среднего заработка.

Для оформления данной ситуации следует составить приказ работодателя о предоставлении работнику Токареву С.В. сокращенной на семь часов рабочей недели на указанный период времени с указанием размера выплаты за это время в 50% от среднего заработка, а также документ, подтверждающий то, что образовательное учреждение высшего профессионального образования, в котором обучается Токарев С.В., имеет государственную аккредитацию.

Статьи, применимые для решения данного вопроса: 1. Статья 91 Трудового кодекса Российской Федерации - право работника на обучение и переподготовку; 2. Статья 93 Трудового кодекса Российской Федерации - работа в свободное от основной работы время; 3. Статья 190 Трудового кодекса Российской Федерации - оплата труда при выполнении работы в свободное от основной работы время.

Согласно указанным статьям, работник имеет право на обучение и переподготовку, а также на работу в свободное от основной работы время. Работодатель обязан предоставить работнику условия для получения образования и переподготовки. Однако, конкретные условия и режим работы должны быть установлены в соответствии с трудовым законодательством Российской Федерации, коллективным договором или локальными нормативными актами организации.

В данном случае сокращенная на 7 часов рабочая неделя с выплатой за время освобождения от работы 50% среднего заработка не является полным соответствием праву работника на работу в свободное от основной работы время. Работодатель должен был установить полный рабочий день или выходной день в соответствии с пожеланиями работника и в возможно короткие сроки.

Для решения данного вопроса необходимо составить документ - письменный ответ работодателя на заявку работника, в котором организовать условия работы с учетом прав работника на работу в свободное от основной работы время для подготовки к экзаменам в образовательном учреждении.

Закон Российской Федерации "О труде" и Кодекс Российской Федерации об административных правонарушениях.

Документ, который должен быть составлен в данной ситуации, - приказ работодателя о предоставлении работнику освобождения от работы для подготовки к государственным экзаменам.