Совмещение профессий на одной ставке и в процентах: возможность и правила

Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации, совмещение профессий возможно для работников, работающих на одну ставку. Совмещение профессий означает осуществление работника двумя или более должностями в одном или разных работодателях. При этом, работник должен получать дополнительную оплату в соответствии с установленными нормативами. В данном случае, если сотрудник работает на 1 ставку, ему можно предоставить совмещение профессий, однако требуется предусмотреть систему оплаты этого совмещения. Возможно, следует разработать соответствующие правила и процедуры совмещения профессий для сотрудников, работающих на 1 ставку, чтобы обеспечить правомерность и прозрачность данной практики.

1. Положение о совмещении профессий и должностей;
2. Договор о совмещении профессий и должностей (при необходимости);
3. Отчеты о выполненных работах при совмещении профессий и должностей.

Трудовой кодекс Российской Федерации, статья 65