Совмещение и совместительство
- Главная /
- Задать вопрос /
- # 6041867
Подскажите, пож., если узнала, что работодатель в отношении меня без получения моего согласия и надлежащего оформления заставлял меня выполнять функции по совмещению должностей и совместительству (выполнять работу для других юр лиц), то какую сумму я должна требовать от него в суде в виде доплаты? Если это не было оформлено надлежащим образом, чтобы сумvа доплаты была оговорена между сторонами.
Ответы юристов (2)
Демин Владимир Павлович
Анна МатросЗдравствуйте. Прежде всего вам следует собрать доказательства выполнения работы, не обусловленной трудовым договором.
Размер доплаты устанавливается по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема доп.работы. Т.е. именно соглашение определяет размер доплаты, которая может быть установлена как в твердой денежной сумме, так и в процентах к тарифной ставке, окладу.
Если в вашей должностной инструкции предусмотрено исполнение обязанностей другого работника со схожей трудовой функцией в период его отсутствия (инструкция является неотъемлемой частью трудового договора),то доплата за исполнение таких функций не предоставляется.
Что касается выполнения работы для других юр лиц, то в соответствии со ст. 56.1 ТК РФ заемный труд запрещен за исключением случаев предусмотренных гл.53.1 ТК РФ.
Здравствуйте. Прежде всего вам следует собрать доказательства выполнения работы, не обусловленной трудовым договором.
Размер доплаты устанавливается по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема доп.работы. Т.е. именно соглашение определяет размер доплаты, которая может быть установлена как в твердой денежной сумме, так и в процентах к тарифной ставке, окладу.
Если в вашей должностной инструкции предусмотрено исполнение обязанностей другого работника со схожей трудовой функцией в период его отсутствия (инструкция является неотъемлемой частью трудового договора),то доплата за исполнение таких функций не предоставляется.
Что касается выполнения работы для других юр лиц, то в соответствии со ст. 56.1 ТК РФ заемный труд запрещен за исключением случаев предусмотренных гл.53.1 ТК РФ.
Здравствуйте, Мария! В соответствии со статьей 285 ТК РФ Оплата труда лиц, работающих по совместительству, производится пропорционально отработанному времени, в зависимости от выработки либо на других условиях, определенных трудовым договором.
При установлении лицам, работающим по совместительству с повременной оплатой труда, нормированных заданий оплата труда производится по конечным результатам за фактически выполненный объем работ.
В вашем случае Вам прежде всего, необходимо доказать сам факт выполнения работы, не предусмотренной заключённому трудовому договору. Такими доказательствами могут быть: свидетельские показания, бухгалтерская документация и т.д. После подтверждения факта выполнения не предусмотренной работы можно будет требовать выплаты доплаты за такую работу.
Горячая линия
Услуги юристов
Помощь может понадобиться, если:
- человека незаконно привлекают к ответственности;
- не знаете, как защитить свои права;
- нужно провести правовой анализ бумаг.
Получить кредитные каникулы из-за коронавируса теперь может каждый гражданин, ведь после введения 7 апреля новых поправок в договора о кредитовании со стороны государства, люди которые не могут выполнить платеж вовремя, имеют право передвинуть момент внесения средств. Это называется кредитными каникулами – временем, когда россияне могут не платить по кредитам, сидя на карантине и не имея возможности зарабатывать деньги.
Воспользовавшись услугой, вы получите:
- восстановление своих прав;
- качественную и грамотную юридическую поддержку в ходе обжалования;
- консультацию специалиста, которая будет доступна в любое время.
Категории права
Вы в двух кликах от решения вашей проблемы