Советы работающим мамам с двумя детьми: уход за малышом до 3 лет и оплата отпуска

"Как я могу узнать, имею ли я право на оплату отпуска по уходу за детьми до трех лет, если я работающая мать с двумя детьми, младшему из которых всего 2 года, самостоятельно уволилась с работы до родов и начала новую работу в ноябре 2015 года, и мне доступна возможность выйти в отпуск по уходу за ребенком?"

| Олег, Москва
 

Ответы юристов (1)

Артемьев Ярослав
Артемьев Ярослав Юрист,
Москва На сайте: 2020 дня
Ответов: 5193 Рейтинг: 10

Да, вы можете выйти в отпуск по уходу за ребенком до трех лет. Согласно законодательству Российской Федерации, матери, имеющие детей до трех лет, имеют право на отпуск по уходу за ребенком. В данном случае, у вас есть двое детей, и младшему из них уже исполнилось 2 года, поэтому вы имеете право на такой отпуск.

Артемьев Ярослав
Артемьев Ярослав Юрист,
Москва На сайте: 2020 дня
Ответов: 5193 Рейтинг: 10

Для решения данного вопроса вам понадобятся следующие документы: 1. Свидетельство о рождении вашего ребенка, подтверждающее его возраст. 2. Документы, подтверждающие ваше трудоустройство и вашу занятость до выхода в отпуск по уходу за ребенком. 3. Копия трудовой книжки со всеми записями о трудовой деятельности.

Артемьев Ярослав
Артемьев Ярослав Юрист,
Москва На сайте: 2020 дня
Ответов: 5193 Рейтинг: 10

Статья 256 Трудового кодекса Российской Федерации

В работе Бесплатный
Горячая линия
БЕСПЛАТНАЯ консультация! Звоните!

8 800 301-63-12

Москва, МО, Россия

Консультируйтесь с юристом онлайн

Задайте вопрос прямо сейчас, и его увидят сотни профессионалов со всей России. Первый ответ вы получите уже через 15 минут! Юридическая помощь предоставляется на бесплатной и платной основе.

Услуги юристов

Услуга понадобится, если:

  • человек не совершил ничего противозаконного, чтобы платить;
  • сумма несправедливо большая;
  • нет возможности оплатить средства с оговоренные сроки.

Эта услуга необходима в следующих случаях:

  • сотрудника безосновательно лишили премии или подвергли дисциплинарному взысканию;
  • руководство демонстрирует дискриминацию;
  • было выполнено незаконное увольнение и т.п.

Специалист поможет разобраться, если:

  • соглашение было заключено с лицом, которое не отвечает за свои действия;
  • сделка была заключена обманом;
  • соглашение имеет «кабальный» характер.

Похожие вопросы

Категории права

Вы в двух кликах от решения вашей проблемы