Советы медицинскому работнику: стоит ли увольняться, и что ожидать после этого?

Согласно законодательству Российской Федерации, медицинские работники включены в число лиц, которые признаются особо ценными для общества и государства. Однако, наличие статуса медицинского работника не гарантирует отсутствие призыва на военную службу в случае мобилизации.

Относительно увольнения, не могу дать рекомендаций, так как это зависит от индивидуальных обстоятельств каждого конкретного случая. Тем не менее, важно учитывать, что в случае призыва на военную службу, медицинские работники могут быть вызваны для работы на необходимых позициях в медицинских учреждениях.

Для решения данного вопроса необходимо рассмотреть действующее законодательство Российской Федерации. В соответствии со статьей 58 Конституции РФ, никто не может быть принужден к выполнению трудовых обязанностей. Однако в случае военной угрозы или объявления военного положения, правительство РФ может вводить всеобщую или частичную мобилизацию.

Если медицинский работник увольняется по собственному желанию, не имея при этом оснований для освобождения от призыва на военную службу, то его могут призвать в военную службу, если это потребуется.

Поэтому, если медицинский работник рассматривает возможность увольнения в свете возможной призывной компании, ему необходимо обратиться за юридической консультацией в уполномоченный орган государственной власти, для получения информации о своих правах и обязанностях в соответствии с действующим законодательством Российской Федерации.

Статьи, применимые для решения данного вопроса, могут включать: - Трудовой кодекс Российской Федерации (статьи 77-85) по вопросам увольнения и призыва на военную службу; - Закон Российской Федерации "О воинской обязанности и военной службе" (статьи 28-30) по вопросам призыва на военную службу в зависимости от возраста и состояния здоровья; - Закон Российской Федерации "О здравоохранении" (статьи 25-26) по вопросам требований к медицинским работникам и их увольнения.