Сотрясение мозга и работа: как сохранить доход при отказе от госпитализации и замене сотрудника

По законодательству Российской Федерации, если работник фактически не выполнял работу, то работодатель имеет право уменьшить или лишить его заработную плату за соответствующий период. Однако, в данной ситуации необходимо проанализировать все обстоятельства, которые могли повлиять на отсутствие работника на рабочем месте. Если бы работник предоставил медицинскую справку о временной нетрудоспособности, то в соответствии с законодательством, работодатель не имеет право уменьшать или лишать заработную плату за это время. Если же было договоренность между сторонами, что работник останется на работе вопреки своему заболеванию, то данный вопрос не является нарушением законодательства. Однако, в силу того что работник обратился к администратору и сообщил о плохом состоянии здоровья, можно предположить что он не мог продолжать работать. В таком случае, работодатель не имеет права лишать работника заработную плату.

Для решения данного вопроса могут потребоваться следующие документы: 1. Справка об обращении в медицинскую организацию (в данном случае, о сотрясении мозга); 2. Документы, подтверждающие график работы, а также договор или трудовой договор с работодателем; 3. Документы, свидетельствующие о принятии решения о невозможности искать замену на рабочем месте и возражениях со стороны коллег; 4. Возможно, письменные заявления от свидетелей происшествия или коллег, которые могут подтвердить состояние здоровья сотрудника.

Однако, для ответа на вопрос о праве лишения заработной платы в данной ситуации необходимо провести более детальное изучение фактических обстоятельств произошедшего, ознакомиться с правовыми актами, регулирующими трудовые отношения, а также судебной практикой.

Трудовой кодекс РФ, Статья 19.1 - права работника при производственной травме или профессиональном заболевании; Трудовой кодекс РФ, Статья 127 - выплата заработной платы при нахождении в больничном листе; Трудовой кодекс РФ, Статья 182 - нарушение работником трудовой дисциплины.