Сотрясение головы работника в шахте: камера не подтверждает место падения. Возможно ли отказать в оформлении акта Н-1?

Нельзя отказать работнику в оформлении акта Н-1 и предъявить ему претензию, поскольку получение травмы на работе является основанием для оформления соответствующих документов, включая акт Н-1. Кроме того, отсутствие видеозаписи на месте первоначального указанного происшествия не является доказательством того, что травма не была получена в настоящее время работника, и не может быть использовано в качестве основания для отказа в оформлении акта Н-1.

Для решения данного вопроса потребуются следующие документы:

1. Акт осмотра места происшествия, составленный специалистами, которые производили осмотр шахты после падения работника.
2. Отчеты о проделанной работе на шахте во время происшествия и после него.
3. Протоколы допросов свидетелей инцидента.
4. Медицинские документы, подтверждающие тяжесть травмы полученной работником.

Отказ в оформлении Акта Н-1 и предъявление претензии может быть обоснован только в случае, если существуют убедительные доказательства того, что работник получил травму не на рабочем месте или не в процессе выполнения своих профессиональных обязанностей. Однако, если работнику была нанесена травма на рабочем месте, то отказать ему в оформлении Акта Н-1 будет незаконным, администрация шахты обязана оформить Акт Н-1 и продолжить расследование происшествия, чтобы установить все обстоятельства инцидента.

Статьи, применимые к этому случаю, включают следующие:

• Трудовой кодекс Российской Федерации, статьи 219 и 220, которые регулируют порядок производства расследования инцидентов на производстве и фиксации травм, полученных работником в рабочее время;
• Кодекс Российской Федерации об административных правонарушениях, статья 5.27, которая устанавливает ответственность работодателя за нарушение законодательства об охране труда;
• Кодекс Российской Федерации об административных правонарушениях, статья 20.25, которая определяет ответственность работодателя за неоформление акта об инциденте на производстве и за несвоевременную передачу информации о произошедшем инциденте в государственный надзорный орган.

Отказывать в оформлении акта Н-1 работнику в данном случае нельзя, административная ответственность за такой отказ может быть наложена на работодателя. Вместо этого следует провести расследование инцидента и оформить соответствующие документы в соответствии с законодательством.