Сотрудник службы поддержки партнеров в Озон: вопросы о работе и увольнении, ответ руководителя

В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, работник может быть уволен только в случаях, предусмотренных законом. К таким случаям относятся, например, сокращение численности или штата работников, совершение дисциплинарного проступка, невыполнение трудовых обязанностей и другие основания, указанные в законодательстве. Однако, если вам было сказано, что вас не собирают увольнять, это означает, что наличие оснований для вашего увольнения не подтверждается. В таком случае, вы можете продолжать работать без опасений быть уволенной.

Документы, понадобившиеся для решения данной ситуации, могут включать в себя: Трудовой договор, Правила внутреннего трудового распорядка организации, а также любую другую переписку или документацию, связанную с вашей работой в компании.

Статьи, применимые для решения данного вопроса, могут включать в себя: Статья 77 Трудового кодекса РФ - об основаниях и порядке увольнения работника; Статья 83 Трудового кодекса РФ - о направлении письменного уведомления о прекращении трудового договора; Статья 81 Трудового кодекса РФ - о поощрениях и дисциплинарных взысканиях; Статья 180 Трудового кодекса РФ - о невыполнении работником без уважительных причин своих трудовых обязанностей.