Сотрудник проводит несанкционированную уборку и продает металл - юридическая ответственность

Данный поступок сотрудника, описанный в вопросе, может быть квалифицирован как присвоение и используется в экономическом уголовном праве. Присвоение - это противозаконное присвоение имущества, вверенного лицу или иным образом находившегося в его владении. В данном случае, сотрудник, не имевший права распоряжаться данным имуществом, присвоил его себе и получил прибыль от его продажи. Таким образом, обвинение сотрудника в присвоении может быть основано на нарушении законодательства Российской Федерации.

Для решения вопроса на основании описанной ситуации, необходимо иметь следующие документы:

1. Трудовой договор сотрудника, в котором указываются его обязанности и ответственность за выполнение работы и сохранность имущества работодателя.
2. Правила внутреннего трудового распорядка, которые регламентируют порядок утилизации мусора на предприятии.
3. Законодательные акты, которые регулируют правила обращения с металлоломом и его реализацию.

На основании этих документов можно провести анализ действий сотрудника и определить, насколько они соответствуют законодательным и договорным требованиям и правилам внутреннего трудового распорядка. Если будут установлены факты нарушения требований, сотрудник может быть привлечен к ответственности, например, за хищение имущества работодателя или мошенничество.

Статьи, которые могут применяться в данной ситуации: - Статья 158 УК РФ "Кража" - Статья 159 УК РФ "Мошенничество" - Статья 160 УК РФ "Присвоение или растрата" - Статья 160.1 УК РФ "Незаконный сбыт объектов животного мира и объектов растительного мира" (в случае, если металл является объектом животного или растительного мира)