Сотрудник присвоил денежные средства: как решить вопрос без возбуждения уголовного дела

Уточню, что действия сотрудника, описанные в вопросе, могут быть квалифицированы как хищение чужого имущества (статья 158 УК РФ). Прежде чем возбуждать уголовное дело, необходимо собрать доказательства совершения преступления и установить обстоятельства случившегося.

Сначала рекомендуется провести внутреннее расследование и выявить все факты хищения денежных средств. Если вина сотрудника будет доказана, то возможны следующие действия:

• Увольнение сотрудника по статье за хищение имущества работодателя;
• Взыскание ущерба, причиненного компании, сотрудником;
• Передача данного дела в правоохранительные органы с целью привлечения сотрудника к ответственности по уголовному законодательству.

Принимать решение о дальнейших действиях следует только после тщательного изучения вопроса и получения консультации у юридических специалистов.

Для решения по данному вопросу будет необходимо предоставить следующие документы:

1. Копию договора с сотрудником о трудоустройстве, где указаны обязанности и права сотрудника.

2. Копию документов, которые подтверждают факт снятия денежных средств с корпоративной карты.

3. Копию служебной записки о нарушении сотрудником установленных правил использования корпоративной карты.

4. Копию протокола служебного расследования, проведенного по данному факту.

5. Документы, подтверждающие размер украденных средств.

На основании приведенных документов, работодатель может рассмотреть возможность применения дисциплинарного взыскания к сотруднику, привлечения его к гражданско-правовой или административной ответственности. Однако для возбуждения уголовного дела нужны определенные доказательства, следует обратиться в правоохранительные органы и следовать их рекомендациям.

Статья 160 УК РФ "Присвоение или растрата" и статья 165 УК РФ "Кража" применимы для решения данного вопроса. Также возможно привлечение к ответственности по ГК РФ, в частности, статье 1064 "Возмещение ущерба, причиненного в связи с исполнением трудовых обязательств". Рекомендуется обратиться к юристу для проведения правильной юридической оценки ситуации и разработки стратегии с точки зрения уголовного и гражданского права.