Сотрудник органов государственных охраны с неоперабельной доброкачественной опухолью головного мозга: страховка, выплаты и комиссование.

Здравствуйте. В соответствии с законодательством Российской Федерации, сотрудникам органов государственных охраны полагается обязательное медицинское страхование за счет работодателя. Однако, дополнительные выплаты зависят от ряда факторов, включая диагноз и степень утраты трудоспособности.

В Вашем случае, если у Вас были установлены ограничения к трудовой деятельности, Вы можете обратиться за получением социальной помощи и компенсаций. Это может включать оплату медицинских услуг, компенсацию за утрату заработной платы и другие выплаты.

Относительно комиссирования, законодательство предусматривает проведение медицинского освидетельствования и комиссионного осмотра для установления соответствия здоровья сотрудника требованиям должности. Однако, это должно осуществляться в соответствии с законодательством и с учетом Вашей медицинской и личной конфиденциальности.

Для решения данного вопроса понадобятся следующие документы:

1. Справка о наличии или отсутствии у Вас страховки, выданная страховой компанией, с которой был заключен договор о страховании.

2. Справка об установлении инвалидности, выданная медицинской организацией, которая осуществляла диагностику и лечение заболевания.

3. Трудовая книжка, подтверждающая трудовой стаж и место работы.

4. Результаты медицинского освидетельствования, проведенного специализированной комиссией, если таковое было назначено.

На основании этих документов можно определить, положена ли Вам страховка и какие выплаты могут быть предоставлены, а также имеют ли право комиссовать Вас.

Статьи, применимые для решения данного вопроса:

1. Статья 1.3 Федерального закона от 02.05.2006 N 59-ФЗ "О порядке рассмотрения обращений граждан Российской Федерации". Данная статья определяет порядок обращения граждан в органы государственной власти и органы местного самоуправления по всем вопросам, касающимся их прав и законных интересов.
2. Статья 1 Федерального закона от 02.12.1990 N 395-1 "О труде". Данная статья определяет общие положения трудового права, в том числе положения о правах и обязанностях работника и работодателя.
3. Статья 13 Федерального закона от 02.07.1993 N 5242-1 "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством". Данная статья определяет право работника на получение государственных социальных выплат при различных видах временной нетрудоспособности.
4. Статья 41 Федерального закона от 28.12.2013 N 426-ФЗ "О специальной оценке условий труда". Данная статья регулирует порядок проведения специальной оценки условий труда, которая может определить необходимость установления дополнительных гарантий для работников, особенно уязвимых по состоянию здоровья.
5. Статья 183 Трудового кодекса Российской Федерации. Данная статья определяет право работника на прохождение обязательного медицинского освидетельствования и может быть применена при рассмотрении вопроса о возможности комиссования работника.