Сотрудник МЧС ФПС ГПС в Ханты-Мансийском автономном округе: 21 год в льготном исчислении, гипертония и вопросы об увольнении

Здравствуйте! Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации, работник имеет право на увольнение по собственному желанию. Для этого необходимо обратиться к руководству предприятия соответствующим заявлением. Если причина увольнения связана с состоянием здоровья, то работник может обратиться в медицинскую комиссию, чтобы получить заключение о необходимости увольнения по этой причине. В таком случае работник имеет право на получение выходного пособия и возможность сохранения трудовой книжки. Вам следует обратиться к медицинской комиссии и получить подтверждение своего состояния здоровья для увольнения по этой причине. Надеюсь, данный ответ помог Вам!

Для решения данного вопроса необходимо следующее:

1. Трудовая книжка, в которой должно быть отражено все места работы с указанием дат начала и окончания работы, а также должностей, на которых Вы работали.

2. Медицинские документы, подтверждающие Вашу гипертонию.

3. Кодекс законов о труде Российской Федерации, так как он содержит информацию о правах и обязанностях работодателя и работника.

4. Приказ о назначении на должность командира отделения, если такой имеется.

В соответствии с законодательством Российской Федерации, для увольнения по собственному желанию, работник должен заранее предупредить работодателя о своем намерении. При этом, работодатель обязан оформить трудовое соглашение с работником о прекращении трудового договора.

Также, в соответствии со статьей 81 Кодекса законов о труде Российской Федерации, если работник вынужден уволиться по причине заболевания, ему должны быть предоставлены ежемесячные выплаты на период времени, необходимый для выздоровления.

Вам необходимо обратиться к адвокату, специализирующемуся на трудовом праве, который сможет оценить Ваши права и защитить их в данной ситуации.

Для решения данного вопроса необходимо представить следующие документы:

1. Документы, подтверждающие стаж работы в МЧС ФПС ГПС, включая трудовую книжку.

2. Медицинское заключение, подтверждающее наличие гипертонии 1 степени.

3. Документы, связанные с прохождением медицинского осмотра, включая результаты анализов и обследований.

4. Заявление о добровольном увольнении по состоянию здоровья, оформленное в письменной форме и подписанное работником.

5. Копия приказа о принятии на работу и приказа о назначении на должность командира отделения.

6. Документы, подтверждающие наличие льготного стажа работы (если таковые имеются).

При увольнении по состоянию здоровья работник имеет право на компенсацию, предусмотренную законодательством. Данная компенсация включает в себя выплату денежных средств, связанных с работой в определенное время, а также возможность получения увеличенной месячной выплаты. Однако, конкретные выплаты и компенсации могут определяться региональным или местным законодательством.

Статьи, которые могут быть применены для решения данного вопроса: 1. Статья 90 Трудового кодекса РФ "Увольнение по инициативе работодателя". 2. Статья 191 Трудового кодекса РФ "Увольнение в связи с состоянием здоровья работника". 3. Статья 194 Трудового кодекса РФ "Причины и порядок увольнения работника по его инициативе".

Статьи, применимые для решения данного вопроса, могут включать следующие: статья 81 Трудового кодекса РФ (основания и порядок расторжения трудового договора по инициативе работника), статья 82 Трудового кодекса РФ (исполнение работником своих трудовых обязанностей), статья 178 Трудового кодекса РФ (ограничения по состоянию здоровья для занятия определенными видами работ), статья 189 Трудового кодекса РФ (медицинское освидетельствование работников) и другие соответствующие законы РФ. Однако, для конкретного решения вопроса необходимо более детальное изучение ситуации и применение соответствующих законодательных актов и нормативных правовых актов в зависимости от обстоятельств.