Сотрудник магазина вынес просроченный товар. Какие последствия?

Ваш вопрос взят в работу.

Сотрудника магазина, ещё обвиняют, что он предумышлено портит упаковку товара, чтобы забирать себе. Сотрудник этого не делал, но доброделатели, именно так обрисоаали картину директору. 

Здравствуйте, Елена! Согласно ст. 9 Федерального закона от 06.11.2012 № 402-ФЗ «О бухгалтерском учете»  каждый факт хозяйственной жизни организации должен быть документально оформлен. Не исключение и списание товаров с истекшим сроком годности. Как правило, просроченные товары выявляются по результатам инвентаризации. Это мероприятие проводится с учетом Методических указаний по инвентаризации имущества и финансовых обязательств, утвержденных приказом Минфина России от 13.06.95 года.

Для списания товаров необходимо, чтобы у администрации имелись следующие документы: акты (журналы) изменения статуса товара, в которых отражены причины отнесения продукции к некачественной (окончание срока годности); — акты о проведении инвентаризации; — акты уничтожения (утилизации) некачественной продукции, в которых содержится информация о наименованиях и количестве уничтоженных (утилизированных) товаров, дате уничтожения (утилизации). Также можно составить акт о порче товаров, однако он не является обязательным, в отличие от вышеперечисленных документов.

Из вашего вопроса следует, что процедуры списания товаров проведено не было, соответственно, доказательств того, что товар на момент взятия его сотрудницей просрочен либо испорчен не было.

Отмечу также, что разрешение забирать просроченный товар продавцам магазина является незаконным, поскольку просроченный товар подлежит только утилизации или уничтожению, кроме случаев, когда в договоре с поставщиками прямо предусмотрено условие возврата просроченного товара поставщикам.

В данном случае, на мой взгляд, единственной возможностью доказать, что сотрудник не портит специально упаковку товара с целью дальнейшего присвоения товара себе, могут быть записи с камер видеонаблюдения, которые сейчас установлены практически во всех магазинах. Они могут являться доказательством и в суде.

Что товар не был списан, и так понятно. 

Что грозит сотруднику, который взял товар? С юридической точки зрения? 

И как этому сотруднику выйти из положения? 

Что касается ответственности сотрудника за присвоение себе просроченного , но неоформленного должным образом товара, то скорее всего, сотрудник должен нести за это материальную ответственность. Если с ним не заключён договор о полной материальной ответственности, то он несёт ответственность в пределах размера своей ежемесячной заработной платы, в не зависимости от размера материального ущерба в соответствии со статьей 242 Трудового кодекса РФ.

У сотрудника, просто заключен трудовой договор. 

Он должен оплатить стоимость товара?

Или его лишают зарплаты? 

Его могут уволить по статье, за кражу, при этих обстоятельствах? 

Сложившаяся ситуация сама по себе не служит основанием для увольнения, однако она может служить основанием для утраты к нему доверия и расторжения трудового договора в соответствии с п. 7 ст. 81 Трудового кодекса РФ.

А какое наказание может понести сотрудник? В финансовом плане? 

Его могут лишить зарплаты, премии? В данном случае? 

Расторжение договора, разве это не значит увольнение? 

Елена! В данном случае в соответствии со статьей 241 Трудового кодекса российской федерации сотрудник несёт ответственность в пределах размера своей ежемесячной заработной платы. То есть, да, Ваша подруга будет лишена месячной зарплаты.

Опасность увольнения также существует, при условии, если будет доказано, что именно она присвоила себе товар. Возможно, чтобы избежать негативных последствий, ей надо вернуть товар, если это ещё возможно.

Да, это значит увольнением по инициативе работодателя.

Если увольнение по инициативе работодателя, то что будет написано в трудовой книжке? 

Увольнение по статье? 

И можно ли это увольнение заменить на увольнение сотрудника по собственному желанию? 

Сотрудник этот товар взял, но никто не видел. Имеются только косвенные доказательства. Может стоит вообще отказываться, что она это сделала? Чтобы меньше себе навредить. 

Это я просто от себя уже спрашиваю. 

В трудовой книжке будет указана ст 81 Трудового кодекса РФ. Возможно, п. г) хищение чужого имущества, в том числе мелкого.

В жизни почти обо всем можно договориться. Возможно, руководитель согласиться на увольнение работника по соглашению сторон, но возмещать стоимость товара, думаю, придётся.

Доказывание вины лежит на работодателе, поэтому можно и отрицать свою вину, однако не факт, что это может помочь.

Анна, если подвести итог, правильно ли я поняла:

1,вынос несписанного товара, фактически-кража. 

2. Если открыто признаться и вернуть товар, возможно не уволят. Дело в том, 

3. В любом случае, лишат месячной зарплаты. 

4. По инициативе работодателя, могут уволить, с формулировкой- мелкое хищение. 

5. Если договориться, можно уволиться по собственному желанию. 

Вот возникает ещё вопрос-если директор передаст информацию о данном случае в службу безопасности, возможно, что сотрудника могут привлечь к ответственности в суде, по факту кражи? 

Дело в том, что завтра будет собрание, с присутствием всех сотрудников, на предмет "публичной порки" моей знакомой, для назидания других. 

Стоит ли ей, при всех признаваться или говорить с руководством с глазу на глаз? 

Елена, Вы поняли правильно. Относительно того, стоит ли признаваться, то все зависит от ситуации, которая сложиться на собрании. Заочно сложно что-то советовать, тем не менее, лично я считаю, что если на собрании будет прямой вопрос: брала или нет? То лучше пояснить всё как есть: взяла, так как посчитала, что поскольку товар находился среди просроченных, то его можно взять, так как существует разрешение забрать себе такой товар. Кроме того, это обязанность руководства своевременно оформлять просроченный товар. Можно сказать, что ваша подруга была уверена, что товар оформлен, как просроченный, поэтому и взяла его . В любом случае администрация должна доказать её вину .

Если стоимость присвоенного товара покрывается средней заработной платой подруги,  и она её возместит,то привлекать к уголовной ответственности , я думаю, её не будут.

Вот возникает ещё вопрос-если директор передаст информацию о данном случае в службу безопасности, возможно, что сотрудника могут привлечь к ответственности в суде, по факту кражи?

Анна, а по вашему опыту.. 

Моя знакомая, хотела уйти из этой организации, через пару месяцев. 

В данной ситуации, если договориться с директором, возможно можно будет протянуть это время. 

Но, как вы думаете, если клеймо вора, уже поставлено, возможны ли провокации со стороны руководства, на предмет подлога этому сотруднику, чтобы усугубить его ситуацию? 

Пока человек будет дорабатывать этот месяц? 

Если она хочет уволиться, то тогда в такой ситуации не надо ждать месяц, можно договориться об увольнении по соглашению сторон, выплатить стоимость товара, если будут требовать, отработать 2 недели в соответствии с законодательством, и решить проблемы.

По поводу провокаций, то теоретически исключать ничего нельзя, но вряд ли на это пойдут, так как любую провокацию надо доказывать.