Сотрудник ФССП: сохранится ли должность и звание при участии в добровольческом отряде на СВО в Украину?

Данная ситуация может иметь различные юридические последствия, которые зависят от ряда факторов, включая трудовые договоры, внутренние правила учреждения, законы и правила Российской Федерации. Рекомендуется обратиться к юристу, специализирующемуся на трудовом праве, для получения конкретной консультации на основе своей ситуации.

В данном случае для решения вопроса о сохранении за сотрудником ФССП должности и звания при поездке на СВО на Украину в составе добровольческого отряда, необходимо обратиться к соответствующим законодательным актам и нормам в части пребывания государственных служащих в добровольческих организациях и выездов за пределы Российской Федерации.

Прежде всего, следует обратить внимание на главу 22. Федерального закона РФ от 27.07.2004 № 79-ФЗ "О государственной гражданской службе Российской Федерации", где регулируется вопрос о правовом статусе государственных гражданских служащих при прохождении обучения, учебы, научных стажировок и других подобных мероприятий.

Также, необходимо ознакомиться с пунктом 7.9 Трудового кодекса РФ, который устанавливает основания и порядок приостановления деятельности работника в связи с прохождением обучения, исполнением обязанностей на гражданской службе или иных государственных должностях.

Помимо этого, в данном случае могут быть также применимы международные и двусторонние соглашения между Российской Федерацией и Украиной в области труда и занятости, поскольку вопрос касается выезда на территорию Украины.

Поэтому, для получения более точного и полного ответа на данный вопрос, необходимо обратиться в правоохранительные органы Российской Федерации, работодателя (ФССП) или к юридическим консультантам для получения подробной информации и всестороннего правового анализа конкретной ситуации.

Для ответа на данный вопрос необходима более детальная информация о правовых отношениях между сотрудником ФССП и работодателем, а также условиях добровольческой службы. В общем случае, возможно применение статьи 81 Трудового кодекса РФ, которая регулирует порядок сохранения должности работника, отсутствующего на работе по уважительной причине. Однако, уточнения требуются в конкретном случае.