Сотрудник ФСИН: каким образом уход за ребенком влияет на отпуск и работу?
- Главная /
- Задать вопрос /
- # 3856931
Ответы юристов (1)
Казаков ВалентинВ соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации (статья 128) и Федеральным законом от 29.12.2006 N 255-ФЗ "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством", сотрудник имеет право на ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью 28 календарных дней, полностью или частично используемый перед началом отпуска по уходу за ребенком. Если сотрудник не использовал полностью свой ежегодный оплачиваемый отпуск до выхода на работу после отпуска по уходу за ребенком, то он может использовать его после выхода на работу на полный рабочий день. Поэтому, в вашем случае, вам полагается полный отпуск продолжительностью 28 календарных дней, независимо от того, каким образом вы отработали первый год после выхода на работу после отпуска по уходу за ребенком.
Для решения данного вопроса могут потребоваться следующие документы:
- Трудовой кодекс Российской Федерации;
- Федеральный закон от 29.12.2006 N 255-ФЗ "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством";
- Трудовой договор.
Трудовой кодекс Российской Федерации, статья 128
Горячая линия
Услуги юристов
Заказать услугу нужно если:
- незаконно уволили;
- не сообщили о сокращении штата в положенные законом сроки;
- работодатели не предоставили выплат и компенсаций.
Успешно оказанная услуга поможет:
- аннулировать супружеские права и обязанности за весь брачный период;
- делить имущество по гражданско-правовым нормам, а не согласно семейному праву;
- вернуть все полученные алименты (если один из супругов их платил другому).
Консультант поможет получить компенсацию:
- при нанесении физического вреда;
- если было уничтожено имущество человека;
- в случае унижения личности человека или его прав.
Похожие вопросы
Категории права
Вы в двух кликах от решения вашей проблемы