Сотрудник Федеральной службы исполнения наказаний оскорбил коллегу перед свидетелями: подробности и возможное наказание

Данное поведение сотрудника ФСИН может быть квалифицировано как административное правонарушение в соответствии с статьей 20.1 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях («Оскорбление»). При этом, за совершение данного правонарушения предусмотрен штраф в размере от двух тысяч до тридцати тысяч рублей. Кроме того, данное поведение может повлечь за собой дисциплинарную ответственность со стороны службы, вплоть до увольнения с работы. Жертве оскорбления рекомендуется обратиться в прокуратуру или в Управление ФСИН России по месту нахождения сотрудника, а также обратиться в суд с целью защиты своих прав.

Для решения данного вопроса Вам необходимо обратиться к начальству ФСИН с заявлением об оскорблении в Вашу сторону, указать дату, время, место происшествия, озвучить обстоятельства случившегося и наличие свидетелей. При обращении необходимо иметь при себе паспорт или служебное удостоверение. На основании заявления начальством будут проведены проверочные мероприятия, в том числе возможно, допрос свидетелей.

В случае подтверждения факта оскорбления в Вашу сторону, сотрудник ФСИН может быть привлечен к дисциплинарной ответственности в соответствии с трудовым законодательством. Он может получить дисциплинарное взыскание, а именно замечание, выговор, наложение административного штрафа. В случае совершения тяжкого нарушения он может быть уволен по инициативе работодателя.

В отдельных случаях, оскорбление может быть квалифицировано как административное правонарушение и привлекаться к административной ответственности в соответствии с законодательством о правонарушениях.

Статьи, которые могут быть применимыми для наказания сотрудника ФСИН за оскорбление коллеги:

• Статья 20.1 КоАП РФ "Непристойное поведение" (в случае использования нецензурной брани);
• Статья 319 УК РФ "Оскорбление представителя власти" (в случае, если сотрудник ФСИН использует свой официальный статус для оскорбления коллеги);
• Статья 130 УК РФ "Оскорбление" (если оскорбление носит личный характер).

При соблюдении процедуры, сотрудник ФСИН может быть привлечен к ответственности в виде штрафа или административного ареста за нарушение статьи 20.1 КоАП РФ. Если будет доказано, что оскорбление было совершено в ходе выполнения должностных обязанностей, сотрудник ФСИН может быть осужден по статье 319 УК РФ. Если же нарушение будет квалифицировано как простое оскорбление, то за это могут быть назначены штраф и/или обязательные работы.

Для решения данного вопроса необходимо обратиться к руководству Федеральной службы исполнения наказаний (ФСИН) с жалобой на действия данного сотрудника. В жалобе необходимо указать дату и время происшествия, место, имена свидетелей, подтверждение желания иметь правовое продолжение данного инцидента, а также иные факты и обстоятельства.

Сотрудник может быть привлечен к дисциплинарной ответственности за нарушение служебной дисциплины и требований этики и профессионального поведения, в том числе и по соответствующей статье Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях. В случае тяжких нарушений сотрудник также может быть привлечен к уголовной ответственности.

Для получения более точной и детальной консультации следует обратиться к юристу, специализирующемуся на данной теме.

Статья 20.1 КоАП РФ "Оскорбление" можно использовать для привлечения сотрудника ФСИН к ответственности за оскорбление. Статья 319 УК РФ "Особо охраняемые объекты" и статья 320 УК РФ "Фальшивомонетничество" могут быть применимы как дополнительные статьи, в зависимости от обстоятельств случившегося.