Сотрудник Центра занятости выдал направление на работу, но работодатель занял вакансию: что будет дальше?
- Главная /
- Задать вопрос /
- # 3786969
Ответы юристов (2)
Казаков Валентин
Артемьев ЯрославСитуация, описанная в вопросе, является нарушением прав заявителя и работодателя. Согласно законодательству Российской Федерации, работодатель не может отказать в проведении собеседования без достаточной причины и обоснования. В данном случае, работодатель нарушил требования закона, отказав заявителю в собеседовании без должного обоснования. Заявитель имеет право требовать письменного подтверждения такого отказа от работодателя.
Для решения данной ситуации может потребоваться написать заявление о нарушении прав заявителя со стороны работодателя и запрос на предоставление письменного подтверждения отказа в проведении собеседования.
Статья 67. Трудовой кодекс Российской Федерации
Горячая линия
Услуги юристов
Воспользовавшись услугой, получите:
- увеличенные шансы на получение средств;
- минимум усилий благодаря опытным специалистам;
- доступность консультации в любое время.
Услуга понадобится, если:
- человек не совершил ничего противозаконного, чтобы платить;
- сумма несправедливо большая;
- нет возможности оплатить средства с оговоренные сроки.
Обратившись за помощью, вы сможете:
- определиться с методом взыскания (в судебном порядке или нет);
- правильно собрать документы;
- юридически защитить свои права.
Похожие вопросы
Категории права
Вы в двух кликах от решения вашей проблемы