Сотрудница кафе становится жертвой незаконных действий работодателя

Уважаемый, ситуация, которую вы описали, подлежит рассмотрению в рамках трудового законодательства Российской Федерации и может рассматриваться в соответствии с общей практикой урегулирования подобных разногласий между работником и работодателем. В соответствии с законодательством, работодатель обязан оформить трудовой договор с работником и выплачивать заработную плату за выполненную работу в соответствии с установленными законодательством нормами. В случае, если работодатель нарушает права работника, работник имеет право обращаться в соответствующие органы, такие как трудовая инспекция, прокуратура, и налоговая, для защиты своих прав и интересов. Угрозы со стороны работодателя являются незаконными и нарушают право работника на обращение в соответствующие органы. В случае, если работодатель фактически уволил работника за обращение в соответствующие органы за защитой своих прав, данный увольнение признается незаконным и может быть оспорено в судебном порядке.

Для решения этого вопроса вам, как потенциальной жалобщице, потребуется:{ul}

В таком случае Ваши заявления должны содержать полную информацию о ситуации и доказательствах, подтверждающих незаконность действий работодателя. Если у вас есть свидетели, их показания тоже могут служить важным доказательством. Необходимо также иметь доказательства того, что вы работали на работодателя и не получили должного вознаграждения. В дальнейшем все это может потребоваться как для досудебного урегулирования, так и для юридического разбирательства в суде.

Рассмотрение этого вопроса потребует анализа конкретных обстоятельств. Однако, по первому приближению, речь может идти о следующих статьях закона:

• Статья 5.27 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях (непредоставление работникам социальных гарантий, в том числе незаконное увольнение);
• Статья 137 Трудового кодекса Российской Федерации (запрет на незаконное увольнение);
• Статья 145 Трудового кодекса Российской Федерации (обязательность заключения трудового договора);
• Статья 241.1 Уголовного кодекса Российской Федерации (угрозы);
• Статья 158 Уголовного кодекса Российской Федерации (кража).