Состояние здоровья и отсрочка от армии: правомерность списания по военкомату и трудоустройство в роспотребнадзоре

Если приписной не является обязательным требованием для данной должности в Роспотребнадзоре, то работодатель не имеет права отказать в приеме на работу на основании отсутствия приписного у сына, который в настоящее время не призван на военную службу. Однако, если приписной является обязательным требованием для данной должности, то отсутствие приписного у сына может стать причиной для отказа в приеме на работу.

Для решения данного вопроса следует получить следующие документы:

1. Приписное свидетельство сына, подтверждающее его состояние призывной возрастной группы;
2. Документ об отсрочке от призыва, которые были предоставлены сыну;
3. Справку из военкомата о том, что сын находится в списке на призыв на военную службу, но призыв отложен или отменен;
4. Свидетельство о законченном высшем учебном заведении, которое получил сын;

На основании этих документов можно определить законность отказа в приеме на работу сына и принять правильное решение в конкретной ситуации.

Для решения данного вопроса применимы статьи 48 и 58 Конституции РФ, статьи 22 и 78 Федерального закона от 31 мая 2001 года N 73-ФЗ "О воинской обязанности и военной службе", статьи 3, 6, 10, 11 Трудового кодекса РФ.