Составление личной карточки охранника: данные, документы и сроки
- Главная /
- Задать вопрос /
- # 3720044
Ответы юристов (1)
Лихачёв ВасилийПроцесс задачи личной карточки охранника включает в себя несколько этапов. В первую очередь необходимо получить заявление от сотрудника, который увольняется, о его увольнении. Заявление должно содержать причину увольнения и данные о месте работы. Затем необходимо подготовить личную карточку охранника, в которой указываются персональные данные, данные о квалификации и опыте работы, а также информация о предыдущих местах работы. Карточка должна быть заполнена точно и аккуратно, без ошибок и пропусков. После этого карточку охранника нужно передать в отдел кадров компании или организации, где проведут проверку и анализ данных указанных в карточке охранника. После прохождения проверки, карточка будет передана в архив или уничтожена, в зависимости от внутренних правил компании.
Для решения данного вопроса потребуются следующие документы:
1. Заявление сотрудника об увольнении.
2. Личная карточка охранника.
3. Приказ об увольнении.
4. Положение об отделе кадров (если присутствует).
Для решения данного вопроса применимы следующие статьи закона:
1. Трудовой кодекс Российской Федерации, статья 80 'Увольнение по собственному желанию работника'.
2. Трудовой кодекс Российской Федерации, статья 84 'Сведения, вносимые в личный досье работника'.
Горячая линия
Услуги юристов
Поддержка юриста потребуется, если:
- нет реакции на претензию;
- продавец отвечает на претензию необоснованным отказом;
- случай не признают гарантийным (незаконно).
Помощь потребуется, чтобы:
- убедиться в отсутствии судовых претензий на предмет сделки;
- уточнить, нет ли исполнительного производства против другого участника сделки.
Помощь может понадобиться, если:
- человека незаконно привлекают к ответственности;
- не знаете, как защитить свои права;
- нужно провести правовой анализ бумаг.
Похожие вопросы
Категории права
Вы в двух кликах от решения вашей проблемы