Составление искового заявления для получения неоплаченного отпуска после увольнения

Для решения данной ситуации необходимо подать исковое заявление в суд. В заявлении следует указать дату увольнения, количество неиспользованных дней отпуска и сумму, которую работник имеет право получить за неиспользованный отпуск. Также следует указать о том, что работник обращался в трудовую инспекцию и прокуратуру, но получил только отписки без принятия мер по восстановлению его прав.

В исковом заявлении следует указать требование о выплате неиспользованного отпуска с начислением процентов за просрочку выплаты. Также можно требовать компенсацию морального вреда, если имеются основания для этого.

Суд будет рассматривать дело на основании действующего трудового законодательства Российской Федерации, а также иных нормативных актов, регулирующих отношения между работодателем и работником.

Для решения данного вопроса понадобятся следующие документы: 1. Исковое заявление, составленное в соответствии с требованиями Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации; 2. Копии документов, подтверждающих увольнение и неиспользованный отпуск; 3. Копии жалоб и отписок от трудовой инспекции и прокуратуры.

Статья 128 Трудового кодекса Российской Федерации (ТК РФ) - Гарантии и компенсации при увольнении; Статья 136 ТК РФ - Гарантии при увольнении по инициативе работника; Статья 137 ТК РФ - Оплата отпуска; Статья 236 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации (ГПК РФ) - Подготовка искового заявления.