Сообщение об нарушениях сотрудником УК и угрозах жильцам: Куда и как правильно написать?

Здравствуйте. Если сотрудник УК не выполняет свои обязанности и проявляет агрессивное поведение, можно обратиться в УК либо написать жалобу в руководство УК. В случае угрозы по телефону, следует обратиться в полицию и сообщить о случившемся. Если у вас есть доказательства угроз, сохраните их и предоставьте правоохранительным органам.

Для разрешения данного вопроса, Вам необходимо обратиться к руководству Управляющей компании и предоставить следующие документы:

1. Заявление о неисполнении сотрудником Управляющей компании своих профессиональных обязанностей и поведением, не соответствующим официальному статусу;
2. Документы, подтверждающие обращение в полицию в случае получения угроз в Ваш адрес;
3. Копии документов, подтверждающих сотрудничество с УК (договор, квитанция об оплате услуг и т.д.);
4. Иные доказательства, подтверждающие неисполнение сотрудником своих профессиональных обязанностей и нарушение прав граждан.

После получения заявления, руководство УК должно провести внутреннее расследование инцидента и принять меры к нарушителю в соответствии с законодательством Российской Федерации. Если сотрудник будет признан виновным, ему могут быть наложены дисциплинарные взыскания или он может быть уволен с работы. В случае угроз и прочих преступлений, сотрудник может быть привлечен к уголовной ответственности.

Статьи, которые могут быть применимыми в данной ситуации:

1. Статья 5.35 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях ("Действия, наносящие побои, оскорбляющие честь и достоинство личности или подрывающие уважение к гражданскому служащему, — влекут наложение административного штрафа в размере от двух тысяч до двадцати тысяч рублей").

2. Статья 119 Уголовного кодекса Российской Федерации ("Угроза убийством или причинением тяжкого вреда здоровью").

3. Статья 130 Уголовного кодекса Российской Федерации ("Оскорбление").

4. Статья 285 Уголовного кодекса Российской Федерации ("Неисполнение гражданского обязательства").