Сообщение о банкротстве: обязательство и последствия для говорящего, который планирует работать в детском саду
- Главная /
- Задать вопрос /
- # 3602764
Ответы юристов (1)
Лихачёв ВасилийОтвет зависит от конкретных обстоятельств дела. В соответствии с законодательством Российской Федерации, представление недостоверной информации при приеме на работу может рассматриваться как обман работодателя, что влечет за собой возможные правовые последствия. Если работодатель обнаружит недостоверные сведения о банкротстве и намеренно скрывающего их работника, он может принять меры в соответствии с трудовым законодательством, включая возможность расторжения трудового договора с увольнением по пункту 7 статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации.
Для решения данного вопроса могут понадобиться следующие документы:
- Копия трудового договора или соглашения о приеме на работу
- Документы, подтверждающие факт расторжения трудового договора (при наличии)
- Документы, свидетельствующие о факте обмана работодателя
- Документы, свидетельствующие о банкротстве (при наличии)
- Протоколы собраний и документы, связанные с принятием решения о расторжении трудового договора
Статья 81 Трудового кодекса Российской Федерации
Горячая линия
Услуги юристов
Применив услугу юриста получите:
- профессиональное устное (по телефону) или письменное консультирование;
- правовую экспертизу документов для ускорения процедуры.
Услуга поможет, если:
- правильно составить жалобу;
- собрать нужные документы для аргументации её справедливости;
- направить документы, не нарушая сроки и форму подачи.
Услуга может понадобиться, если помещение:
- является новостроем, строительство которого заморожено застройщиком;
- постройка возведена самовольно;
- приватизированное имущество, находящееся в муниципальной или госсобственности
Похожие вопросы
Категории права
Вы в двух кликах от решения вашей проблемы