Сокращение с работы: права работника с льготным стажем и ребенком на еждивении

Сокращение работы сотрудника, который ушел на пенсию по льготному стажу, допустимо в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации. Однако сокращение должно осуществляться в соответствии с требованиями законодательства и коллективного договора (при наличии). Учитывая, что сотрудник имеет на ежедневном обеспечении несовершеннолетнего ребенка, работодатель обязан уведомить сотрудника о планируемом сокращении работы заранее и предложить другую вакансию в пределах организации (если это возможно) или выплатить ему компенсацию в соответствии с трудовым законодательством и коллективным договором.

Для решения данного вопроса юристу необходимо ознакомиться с действующим трудовым законодательством Российской Федерации, а именно с Трудовым кодексом РФ и соответствующими нормативными правовыми актами, а также советовать обратиться к руководству предприятия, где был совершенно факт увольнения. Для консультации по данной ситуации необходимо иметь следующие документы и информацию: - Копия трудового договора и приказа о сокращении с работы; - Данные о льготном стаже и статусе пенсионера; - Свидетельство о рождении ребенка и возраст; - Копия документов на уход за несовершеннолетним ребенком.

В данном случае, если ребенок является иждивенцем и не достиг возраста 18 лет, то сокращение с работы запрещено, согласно статье 261 ТК РФ. В этом случае необходимо обратиться к руководству предприятия и подать жалобу на сокращение с работы без соблюдения законодательных норм. Если же сокращение произошло в соответствии с законодательством, необходимо обратиться в пенсионный фонд для получения дополнительной информации по льготному стажу и пенсионных выплатах.

Статьи закона, которые могут быть применимы в данной ситуации:

1. Трудовой кодекс РФ (статьи 81, 178-186)
2. Федеральный закон от 19.05.1995 № 81-ФЗ "О государственных социальных выплатах по случаю потери кормильца и в связи с возникновением у незащищенных граждан материальных трудностей" (статья 8)
3. Закон № 89-ФЗ от 24 июля 2002 года "Об экономических преобразованиях в Российской Федерации" (статьи 11-13)