Сокращение с работы и исполнительный лист: знайте свои права по удержанию задолженностей в соответствии с законом

Здравствуйте! Согласно статье 83 Трудового кодекса Российской Федерации, суммы, подлежащие удержанию из заработной платы работника, определяются законом или иными правовыми актами, коллективным договором, трудовым договором или распоряжением работодателя. В связи с этим, даже если работодатель оповестил о таком удержании, необходимо проверить соответствие этому удержанию законодательству Российской Федерации, а именно действительно ли суммы, требующие удержания с заработной платы и пособий, могут быть удержаны в случае сокращения. Однако, из вашего сообщения неясно, каким образом работодатель будет производить удержания с вашей заработной платы и пособий. Если работыдатель будет производить удержание без вашего согласия и без решения судебной инстанции налагающей арест на вашу заработную плату и пособия, то это незаконные действия со стороны работодателя.

Для решения данного вопроса понадобятся следующие документы:

1. Исполнительный лист, направленный судебными приставами.

2. Документы, подтверждающие сокращение сотрудника с работы, такие как приказ о сокращении, договор о переводе на другую должность, и т.д.

3. Документы о выплатах пособий, если они будут выплачиваться.

4. Копия трудового договора и заключенных соглашений.

Что касается законности удержаний, то в соответствии с законодательством Российской Федерации исполнительный лист является основанием для удержания соответствующих сумм с заработной платы работника, в том числе и при сокращении сотрудника с работы. Однако, размер удержания устанавливается в соответствии с законодательными нормами и зависит от конкретной ситуации. Также возможно осуществление удержаний с выплат пособий в случае наличия задолженности по исполнительному листу.

Статья 387 Трудового кодекса Российской Федерации: "Ограничения на удержание из заработной платы работника".

Статья 87 Федерального закона "О судебном приставе-исполнителе": "Определение размера удержания суммы задолженности из заработной платы, иных доходов, а также из имущества должника".

Статья 112 Гражданского кодекса Российской Федерации: "Лица, участвующие в договоре поручения".