Сокращение по желанию работника: как получить компенсацию и защитить свои права

Согласно законодательству Российской Федерации, работодатель должен уведомить работника о сокращении не менее чем за 2 месяца до дня его наступления. Нарушение данного требования может являться основанием для обращения в суд и предъявления иска о возмещении ущерба. Однако, для определения конкретных шансов на отсуживание требуемой суммы необходимо обратиться к документам и обстоятельствам дела. Ответ будет зависеть от многих факторов, таких как доказательства нарушения, существование официальных документов по закрытию офиса и сокращению, а также другие обстоятельства, которые могут влиять на решение суда. Поэтому рекомендую обратиться за консультацией к опытному юристу для проведения более подробного анализа ситуации.

Для решения данного вопроса потребуются следующие документы:

1. Копия трудового договора между Вами и компанией, где указываются условия оплаты и возможные основания для расторжения трудового договора.

2. Копия приказа о закрытии обособленного подразделения (если такой приказ был вынесен).

3. Копия приказа о Вашем увольнении либо другого документа, подтверждающего факт Вашего увольнения и условия его произошедшего.

4. Копия акта приема-передачи офиса арендодателю и другие доказательства, подтверждающие фактическое сокращение Вашей работы.

На основании этих документов и дополнительных обстоятельств дела Ваши шансы на успешное решение данного вопроса в суде могут быть высокими. Желательно обратиться к адвокату для консультации и оценки возможных последствий.

Статьи, которые могут быть применимы в данной ситуации:

1. Статья 270 Трудового кодекса РФ: "Увольнение работника по сокращению численности или штата работников организации (или ее обособленного подразделения)".

2. Статья 81 Трудового кодекса РФ: "Уведомление работников о предстоящих изменениях в организации и условиях труда".

3. Статья 137 Трудового кодекса РФ: "Изменение условий труда по инициативе работодателя".

4. Статья 139 Трудового кодекса РФ: "Выплата компенсации работнику в связи с изменением объема работы или условий труда".

5. Статья 178 Гражданского кодекса РФ: "Ответственность сторон по договору аренды".