Сокращение отпуска в государственной поликлинике: правомерно ли это и как поступать в данной ситуации?

Судя по описанию, у Вас есть право на 28 календарных дней основного отпуска и 14 дополнительных дней за работу во вредных условиях. Если работник был на больничном листе, то это не является основанием для сокращения отпуска. Кроме того, Ваше участие в сессии в институте также не является основанием для сокращения отпуска. Если у Вас нет каких-либо письменных инструкций от работодателя, которые могли бы ограничивать Ваше право на отпуск, то Вам следует обратиться к Вашему работодателю и попросить подтвердить основания для сокращения Вашего отпуска. Если работодатель не предоставит вразумительного объяснения, то Вы можете обратиться с жалобой в соответствующие государственные органы или обратиться за юридической помощью.

Для решения данного вопроса необходимо иметь следующие документы и информацию:

1. Приказ о предоставлении отпуска, оговоренного в законодательстве Российской Федерации, который был выдан работнику.

2. Документы, подтверждающие нахождение на больничном листе и прохождение сессии в институте.

3. Копии приказов других организаций, где работники, которые также получают дополнительные дни отпуска за вредные условия труда.

4. Трудовой договор, который был заключен между работником и государственной поликлиникой.

Имеет ли право государственная поликлиника сократить отпуск работнице? Существует нормативно-правовые акты, устанавливающие порядок предоставления отпусков, а также порядок учета времени, когда работник отсутствовал на работе по уважительной причине (больничный лист, отпуск, предоставление отгула и т. д.). При этом работодатель не вправе сокращать продолжительность отпуска или уменьшать его меру ни при каких условиях (кроме случаев, установленных законодательством). Таким образом, если работница была на больничном листе или проходила сессию в институте в соответствии с установленными нормами, никаких оснований не существует для сокращения ей отпуска.

Рекомендуется обратиться к представителям профсоюза или к работодателю с требованием разъяснить ситуацию и предоставить документы, подтверждающие правомерность сокращения отпуска. Если работнице отказывают в предоставлении нормативного отпуска, она может обратиться в суд за защитой своих прав.

1. Статья 123 Трудового кодекса Российской Федерации "Дополнительные отпуска".
2. Статья 180 Трудового кодекса Российской Федерации "Отпуск".
3. Статья 74.1 Федерального закона "О лекарственных средствах" от 12 апреля 2010 года № 61-ФЗ "Отпуск лекарственных средств по рецепту врача".
4. Статья 185 Трудового кодекса Российской Федерации "Сохранение среднего заработка при использовании целевых отпусков и дополнительных выходных дней".

По данной ситуации работник имеет право на использование дополнительного отпуска за вредные условия труда. Использование дополнительного отпуска нельзя сокращать по причине болезни или учебы. Работодатель не имеет права сокращать сроки ее отпуска в данном случае. Если работодатель не выполняет свои обязательства по данному вопросу, работник может обратиться в суд для защиты своих прав.