Сокращение
- Главная /
- Задать вопрос /
- # 90118
Здравствуйте. Я работаю в детском саду, 1 июля пройдёт сокращение, уведомили 1 мая. Сейчас я узнаю что беременна, могу ли я остаться на работе, если уже подписала документ о сокращении или уже поздно? Спасибо большое за ответ
Ответы юристов (1)
ИгорьДобрый день! Расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременной женщиной не допускается, за исключением случаев ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем. ст. 261, "Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 24.04.2020).
Вам необходимо:
1. письменно уведомить работодателя,
2. письменное заявление должно быть в двух экземплярах с приложением медицинской справки, подтверждающей состояние беременности.
Горячая линия
Услуги юристов
Успешно оказанная услуга поможет:
- аннулировать супружеские права и обязанности за весь брачный период;
- делить имущество по гражданско-правовым нормам, а не согласно семейному праву;
- вернуть все полученные алименты (если один из супругов их платил другому).
В итоге получите:
- жилое помещение, предоставленное по решению суда;
- выплаты для улучшения жилищных условий;
- компенсацию не предоставленных ранее выплат и субсидий.
Помогает, если страховики:
- отказываются компенсировать ущерб;
- выплачивают компенсацию не регулярно;
- уменьшают сумму выплат и т.п.
Категории права
Вы в двух кликах от решения вашей проблемы