Сохранение условий работы воспитателя и помощника воспитателя при изменении должностей

В случае изменения должностей и условий работы необходимо руководствоваться действующим законодательством. Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации, работник имеет право на сохранение условий труда, предусмотренных трудовым договором, в случае преобразования или реорганизации предприятия, учреждения, организации. Ваше право на сохранение первоначальных условий работы может быть обеспечено путем заключения дополнительного соглашения к трудовому договору, которое должно включать в себя условия вашего согласия на изменение должности и гарантии сохранения оклада и других социальных и льготных условий труда. В случае отказа от предложенного вам изменения должностей и условий работы, работодатель может в рамках Трудового кодекса принять решение о переводе одного из вас на полную ставку воспитателя в этой группе, а другого - на полную ставку помощника в другой сад. Однако, при принятии такого решения, работодатель должен учитывать ваше право на сохранение первоначальных условий работы и предложить вам компенсацию за изменение должности в соответствии с законодательством.

Для решения данного вопроса могут потребоваться следующие документы: 1. Трудовой договор; 2. Дополнительное соглашение к трудовому договору; 3. Письменные предложения работодателя об изменении должностей и условий работы; 4. Письменные отказы от изменения должностей и условий работы;

Статьи 32, 33 Трудового кодекса Российской Федерации.