Сохранение прожиточного минимума: автор выступает, но документ приставов оставляет вопросы, работникам грозит сокращение

В соответствии с законодательством Российской Федерации, заявление о сохранении прожиточного минимума не является гарантией от удержания с заработной платы суммы в пользу государства или других юридических лиц. Однако, работодатель обязан удерживать не более 50% заработной платы работника в соответствии с требованиями законодательства о взыскании алиментов, выплате возмещения ущерба, выплате штрафов и т.д. Если вы считаете, что ваше заявление о сохранении прожиточного минимума было неправильно обработано, вы можете обратиться в суд для защиты своих прав и интересов.

Для решения данного вопроса потребуются следующие документы и действия:

1. Копия заявления о сохранении прожиточного минимума, написанного заявителем и направленного приставам.

2. Копия документа, который прислали приставы работодателю.

3. Копия приказа работодателя о списании 50% зарплаты заявителя.

4. Копия трудового договора или контракта, заключенного между работодателем и заявителем.

5. Письменное обращение к работодателю с требованием исправить или отменить приказ о списании 50% зарплаты и установить размер оплаты труда не ниже прожиточного минимума.

6. При отказе работодателя от исполнения требований заявителя, направить жалобу в прокуратуру или в другие компетентные органы защиты прав работников.

Решение данного вопроса будет зависеть от результата проведения проверки соответствия действий работодателя законодательству, включая закон о прожиточном минимуме и социальной поддержке.

Статьи 152, 158, 159 Федерального закона от 02.10.2007 N 229-ФЗ "Об исполнительном производстве" могут быть применимы для решения данного вопроса.