Сохранение непрерывности стажа при смене работы: оптимальные перерывы и льготы
- Главная /
- Задать вопрос /
- # 3736636
Какова необходимость прохождения определенного перерыва между увольнением и трудоустройством и как определить длительность перерыва, необходимого для сохранения непрерывности стажа, учитывая важность сохранения стажа для получения соответствующих льгот в будущем, и возможно ли согласовать перерыв между работодателем и работником?
Ответы юристов (2)
Артемьев Ярослав
Ермаков ЯрославСтатья 190 Трудового кодекса Российской Федерации
Для того чтобы стаж работы считался непрерывным, между увольнением и трудоустройством должно пройти не более 30 календарных дней. Если перерыв в работе превышает указанный срок, то стаж считается оборванным.
Для решения данного вопроса необходимо иметь следующие документы: трудовой договор (или запись в трудовой книжке), документы, подтверждающие увольнение (например, приказ об увольнении), документы, подтверждающие трудоустройство (например, трудовой договор или приказ о приеме на работу).
В работе
Бесплатный
Горячая линия
Услуги юристов
Услуга позволяет:
- получить круглосуточную поддержку юриста;
- урегулировать проблему в досудебном порядке;
- помочь в составлении иска.
С помощью специалистов можно получить следующее:
- адекватную выплату;
- претендовать на дополнительные средства (штрафы, неустойки);
- в отдельных случаях – компенсация вреда.
Помощь потребуется, чтобы:
- убедиться в отсутствии судовых претензий на предмет сделки;
- уточнить, нет ли исполнительного производства против другого участника сделки.
Похожие вопросы
Ростислав, Город: Москва
Савва, Город: Москва
Категории права
Вы в двух кликах от решения вашей проблемы
Услуги
Юристы