Согласование работы и здоровья: важность медицинской опеки
- Главная /
- Задать вопрос /
- # 3564943
Ответы юристов (1)
Сергеев Олег В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, при приеме на работу работодатель не вправе требовать от соискателя информации о наличии или отсутствии у него заболеваний, включая инфаркт. Работодателя запрещено отказывать в приеме на работу лица только на основании наличия инфаркта, так как это является дискриминацией по состоянию здоровья. Однако, если работник сам добровольно сообщает о своем инфаркте и хочет получить подтверждение возможности работать, ему может потребоваться предоставить документы об обратившемся к врачу и о том, что запрещение работы было снято.
1. Заявление работника о добровольном сообщении о перенесенном инфаркте; 2. Документы, подтверждающие обращение к врачу и снятие запрета на работу после инфаркта.
Трудовой кодекс Российской Федерации, Статья 64
Горячая линия
Услуги юристов
Успешно оказанная услуга поможет:
- аннулировать супружеские права и обязанности за весь брачный период;
- делить имущество по гражданско-правовым нормам, а не согласно семейному праву;
- вернуть все полученные алименты (если один из супругов их платил другому).
Услуга может помочь в следующем:
- подаче жалобы на военную врачебную комиссию;
- в восстановлении прав, если заключение было неправомерным;
- в получении компенсации и т.п.
Потребуется, если нужно:
- снизить процентную ставку;
- рефинансировать кредит;
- реструктуризировать задолженность.
Похожие вопросы
Категории права
Вы в двух кликах от решения вашей проблемы