Согласно законодательству: возможен ли трудоустройство в Ростове на Дону при прописке в Ростовской области?

Согласно законодательству Российской Федерации, место жительства, прописка или место регистрации не являются основанием для ограничения права на трудоустройство. Следовательно, работодатель не может препятствовать трудоустройству человека на основании места его прописки или регистрации. Если речь идет о нарушении прав работника, он может обратиться в органы государственной власти для защиты своих прав и интересов.

Для решения данного вопроса в первую очередь понадобятся следующие документы: - Трудовой договор между работником и работодателем; - Законодательные акты, регулирующие трудоустройство на территории Российской Федерации.

Если работодатель ссылается на какие-либо конкретные нормы законодательства для обоснования своей позиции, то необходимо изучить эти нормы, и осуществить правовую оценку данной ситуации и возможности трудоустройства работника исходя из действующих законов.

В данном случае, место прописки работника не является препятствием для его трудоустройства в другом городе или регионе. Таким образом, ответ работодателя, что они не имеют права трудоустраивать человека пропиской в области не соответствует действующему законодательству. Законодательство допускает возможность трудоустройства работников в других городах и регионах Российской Федерации, если они имеют соответствующую квалификацию и проходят отбор на месте работы. Таким образом, работодатель не вправе отказывать работнику в трудоустройстве на основании его места прописки.

Трудовой кодекс Российской Федерации (статьи 17, 19, 20 и 21).