Социальный контракт по трудоустройству: вопросы и ответы

Социальный контракт является формой трудового договора, в котором закреплены основные права и обязанности работника и работодателя. В социальном контракте определены условия труда, заработная плата, отпуск и другие социальные льготы.

Вам, как работнику, принадлежат определенные права на равных условиях с другими трудящимися. Это включает право на защиту от дискриминации, право на безопасные и здоровые условия труда, право на оплату труда в соответствии с трудовым законодательством, а также право на отпуск и отгулы.

Однако, в рамках социального контракта, у вас также есть обязанности перед работодателем. Вы должны исполнять свои рабочие обязанности с добросовестностью и качественно, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка и беречь имущество работодателя.

Для участия в социальном контракте вам может потребоваться предоставить следующие документы: паспорт, трудовую книжку, документы об образовании и профессиональной подготовке. Точный перечень документов может зависеть от политики конкретного работодателя.

В отношении социального контракта применяются статьи 57 и 59 Трудового кодекса Российской Федерации.

1. Паспорт 2. Трудовая книжка 3. Документы об образовании и профессиональной подготовке

Статья 57. Условия труда по социальному контракту Статья 59. Права и обязанности сторон социального контракта