Снятие судимости после отбытия наказания и возможность трудоустройства в ЧОП

Судимость по статье 161 часть 2 УК РФ снята после истечения срока наказания и отбывания наказания в виде лишения свободы. Согласно статье 86 Уголовного кодекса РФ, судимость считается снятой после истечения установленных сроков. Но следует понимать, что работодатель может иметь свои требования к наличию судимостей у работников, особенно в отношении ЧОП. Поэтому играет роль не только законодательная сторона, но и субъективное решение работодателя.

Для ответа на данный вопрос необходимо знать следующую информацию:

1. Какой срок и в каком порядке судимость снимается в соответствии с законодательством Российской Федерации.

2. Каким требованиям должен отвечать работник ЧОП в соответствии с законодательством Российской Федерации.

Ответ на первый вопрос:

Согласно ст. 86 УК РФ, судимость считается погашенной, если отбывший наказание не совершает новых преступлений в течение определенного срока после освобождения из места лишения свободы или исправительной колонии-поселения. В зависимости от характера совершенного преступления этот срок может составлять от 1 до 10 лет.

Ответ на второй вопрос:

В соответствии с Федеральным законом от 11.12.1992 № 2484-1 "О частной охранной деятельности в Российской Федерации" работники частных охранных предприятий (ЧОП) должны отвечать следующим требованиям:

• быть гражданами Российской Федерации или иметь статус беженца;
• не иметь судимости за умышленные преступления;
• иметь соответствующую подготовку и профессиональные навыки для выполнения своих обязанностей;
• не иметь медицинских противопоказаний к выполнению работы в органах частной охранной деятельности.

Таким образом, если отбывший наказание преступник не совершил новых преступлений в течение срока, необходимого для погашения судимости, и если он отвечает всем требованиям, установленным законодательством Российской Федерации для работников ЧОП, то он может устроиться на соответствующую работу. Однако, необходимо учитывать, что каждый работодатель имеет право самостоятельно определять условия приема на работу, в том числе и требования к соискателям.

Статья 161.ч.2 УК РФ. Вопрос о возможности устройства на работу в ЧОП рассматривается работодателем на свое усмотрение, однако судимость может стать препятствием для приема на работу в данной сфере. Судимость снимается через определенный период времени, после ее отбытия, в соответствии с законодательством Российской Федерации.