Снятие с учета с пособием: проверка правомерности действий и решение проблемы

Здравствуйте!

Ответ на ваш вопрос зависит от того, каким образом было прекращено трудовое соглашение между вами и работодателем, а также от того, была ли уведомлена соответствующая структура занятости о вашем увольнении.

В случае, если трудовое соглашение было прекращено по соглашению сторон, вам должны были начислять пособие по безработице до истечения указанного в нем срока. Если же сокращение произошло на инициативу работодателя, необходимо уведомить в соответствующую организацию о трудовом споре.

Для получения конкретной информации по данной ситуации, рекомендую вам обратиться в Межрайонную инспекцию Федеральной службы по труду и занятости.

Для решения данного вопроса, вам понадобятся следующие документы:

1. Трудовая книжка (оригинал или копия), которая подтверждает факт вашей работы в период с 1.10.2014 по 30.06.2020 года.

2. Документы, подтверждающие факт нахождения в декретном отпуске и в отпуске по уходу за ребенком до 3 лет, такие как декретное свидетельство или справка из медицинского учреждения.

3. Решение по пособию по безработице, в котором указаны все начисления и выплаты, а также дата снятия с учета.

Если у вас есть обоснованные основания для жалобы на решение по пособию по безработице, вы можете обратиться в территориальный орган по труду и занятости населения с соответствующим заявлением. В случае неполучения удовлетворительного ответа, вы можете обратиться в суд.

1) Статья 192 Трудового Кодекса РФ "Выплата пособий по временной нетрудоспособности"; 2) Статья 261 Трудового Кодекса РФ "Выходные и праздничные дни"; 3) Статья 264 Трудового Кодекса РФ "Оплата ежегодного отпуска"; 4) Статья 266 Трудового Кодекса РФ "Гарантии и компенсации работникам при прекращении трудового договора по инициативе работодателя".

Какой именно вопрос нужно решать, зависит от обстоятельств дела, поэтому рекомендуется обратиться к юристу для подробной консультации. Если работник считает, что ему была незаконно отказана выплата пособия по уходу за ребенком, то он может обратиться к работодателю с претензией или подать иск в суд. Если он считает, что его уволили незаконно или его права были нарушены при уходе в отпуск, то он также может обратиться к юристу или подать жалобу в соответствующие органы.