Снятие с учёта по безработице и законность этого действия: обсуждаемый случай

Согласно Трудового кодекса Российской Федерации, работник, отсутствующий на работе по болезни, получает пособие по временной нетрудоспособности в размере 100% от среднего заработка. Ответственность за снятие с учета по безработице лежит на региональных службах занятости населения. Если работник был на больничном листе и имел уважительную причину для отсутствия на работе, то снятие его с учета по безработице было незаконным. Однако, следует обратить внимание на условия договора с центром занятости населения, возможные местные нормативные акты и регламенты работы конкретного специалиста.

Для решения данного вопроса, необходимы следующие документы: больничный лист с указанием периода, с которого работник находился на больничном, а также медицинские документы, подтверждающие наличие заболевания у работника. Также может понадобиться документация, подтверждающая факт предупреждения работодателя о болезни и отсутствии возможности явки на работу.

Согласно Трудовому кодексу РФ, работодатель вправе снять работника с учета по безработице только в случае, если тот не был зарегистрирован как безработный в течение 30 дней. В данном случае, работник был зарегистрирован и предупредил о болезни, на основании которой ему был выдан больничный лист. Таким образом, действия работодателя при снятии работника с учета являются незаконными, если отсутствовали веские причины для таких действий.

В данном случае, работодатель мотивировал снятие с учета без уважительной причины. Так как работник был на больничном листе, то уважительной причина была и, соответственно, действия работодателя могут быть признаны незаконными. Возможно подтверждение факта предупреждения работодателя о болезни и отсутствии возможности явки на работу, будут доказательством в пользу работника.

В итоге, работник вправе обратиться в соответствующие органы за защитой своих трудовых прав и возмещением ущерба, нанесенного незаконными действиями работодателя.

Статьи закона, применимые для решения данного вопроса:

• Статья 190 Трудового кодекса РФ - Пропуск работы по уважительной причине;
• Статья 192 Трудового кодекса РФ - Пропуск работы по болезни;
• Статья 81 Федерального закона № 161-ФЗ "Об организации и проведении мероприятий по защите населения и территорий от чрезвычайных ситуаций природного и техногенного характера" - Отсутствие возможности выполнения трудовых функций вследствие признания работника инфицированным коронавирусной инфекцией.

В данной ситуации, на момент неявки на работу, у автора вопроса имелось уважительная причина - болезнь COVID-19, подтвержденная больничным листом, выданным с 15 октября по 17 ноября. Соответственно, специалист не имел право снять ее с учета по безработице за неявку на работу по данному поводу.