Смягчающие обстоятельства в статье 111 ч. 2 п. з: ранее не судима, несовершеннолетний сын нуждается в уходе, положительные характеристики с мест работы и жительства
- Главная /
- Задать вопрос /
- # 1238976
Ответы юристов (1)
В соответствии со статьей 111 частью 2 пункта З Уголовного кодекса РФ, оскорбление, совершенное в отношении несовершеннолетнего, признается менее тяжким преступлением. При этом, смягчающие обстоятельства, указанные в вопросе, такие как ранее не судима, наличие несовершеннолетнего сына, положительные характеристики с места работы и жительства, отказ потерпевшего от обвинения, наличие справки от врача о состоянии здоровья несовершеннолетнего сына, а также справка из соцзащиты, что дочь является мать-одиночкой, и справки из глазной клиники, имеют значение при определении меры наказания. Однако, конечное решение по делу принимает суд в соответствии с законодательством РФ.
Документы, которые могут понадобиться для решения вопроса в рамках статьи 111 ч.2 п.з. УК РФ, могут включать, но не ограничиваются следующим:
- Результаты медицинского освидетельствования обвиняемого;
- Справки из места жительства и работы, подтверждающие отсутствие ранее совершенных административных правонарушений и преступлений;
- Справку от врача о состоянии здоровья несовершеннолетнего сына;
- Разрешение на работу в УФМС, если это необходимо.
Однако, конкретный перечень документов, необходимых для решения вопроса, может зависеть от конкретных обстоятельств дела и требований предъявляемых к ним законодательством. Консультация со специалистом в данной области законодательства поможет уточнить вопрос о необходимости документов в конкретном случае.
Статья 62 УК РФ - Смягчающие наказание обстоятельства.
Услуги юристов
Используя услугу, вы получите:
- профессиональную поддержку специалистов, к которым можно обратиться в любое время;
- помощь в досудебном урегулировании спора;
- поддержку в ходе судебного разбирательства.
Консультация позволит:
- доказать право собственности;
- передать имущество в дар;
- оспорить незаконные операции и т.п.
Консультант может подсказать:
- когда решение о переводе можно оспорить;
- грозит ли процедура увольнением;
- может ли работодатель принудительно перевести сотрудника на 0,5 ставки.
Похожие вопросы
Категории права
Вы в двух кликах от решения вашей проблемы