Служба по контракту: последствия отсутствия воинского учёта и период после службы
- Главная /
- Задать вопрос /
- # 2568528
Ответы юристов (1)
Согласно статье 20 Федерального закона "О воинской обязанности и военной службе", гражданин, не явившийся на воинский учет, а также не зарегистрированный в качестве лица, призванного на военную службу, может быть привлечен к административной ответственности в виде штрафа или административного ареста. В случае, если прошло более трех лет с момента, когда лицо должно было поставиться на воинский учет, оно может быть лишено права на призыв на военную службу. Однако для конкретной оценки ситуации необходимо уточнить все обстоятельства и принять во внимание дополнительные нормы законодательства.
Для решения данного вопроса понадобятся следующие документы:
Военный билет - это главный документ, подтверждающий службу в армии.
Удостоверение личности - паспорт, который будет использоваться для получения различных справок и документов.
Свидетельство о рождении - необходимо для установления годовщины рождения при рассмотрении вопроса о воинском учете.
Свидетельство о браке (если есть) - может потребоваться для установления срока службы и принятия решения по вопросу о воинском учете.
Свидетельство о разводе (если есть) - может потребоваться для установления срока службы и принятия решения по вопросу о воинском учете.
На основании этих документов можно обратиться в военный комиссариат по месту жительства для узнавания своего воинского учета, а также для принятия мер по устранению нарушений в этой области. Необходимо учитывать, что не вступление на воинский учет может привести к негативным последствиям, включая запрет на выезд за границу, на получение определенных видов работ и другие ограничения.
Статьи 30 и 348 Военного уголовного кодекса Российской Федерации.
Услуги юристов
Услуга может помочь:
- если родители сами определяют, где будет жить ребенок;
- когда решение принимает суд;
- если в деле участвуют органы опеки.
Используя услугу, вы получите:
- профессиональную поддержку специалистов, к которым можно обратиться в любое время;
- помощь в досудебном урегулировании спора;
- поддержку в ходе судебного разбирательства.
Консультант может подсказать:
- когда решение о переводе можно оспорить;
- грозит ли процедура увольнением;
- может ли работодатель принудительно перевести сотрудника на 0,5 ставки.
Похожие вопросы
Категории права
Вы в двух кликах от решения вашей проблемы