Слежка работодателя за сотрудником: правомерно ли это и как защититься от нарушения личной переписки в мессенджерах?

Здравствуйте!

1) Согласно статье 23 Конституции Российской Федерации каждый имеет право на тайну переписки, телефонных переговоров, почтовых, телеграфных и иных сообщений. Также работник защищен статьей 152 Трудового кодекса Российской Федерации, согласно которой работодатель обязан сохранять тайну переписки сотрудников в течение трудового договора и после его прекращения. Если работодатель устанавливал слежение и читал личную переписку сотрудника без его согласия и без подозрения в совершении преступления, то это нарушение закона и может повлечь за собой административную или уголовную ответственность, в том числе штрафы и увольнение.

2) Если незнакомый человек, с которым велась переписка, не является работником данной компании и не давал согласия на чтение своих сообщений, то он может предъявить претензии как к работнику, который допустил нарушение его права на тайну переписки, так и к самой компании, которая не обеспечила сохранение тайны переписки своих работников. В данном случае, этот человек может обратиться в суд с иском о защите своих прав, включая требование возмещения морального вреда.

Для решения указанного вопроса необходимо рассмотреть следующие документы: 1. Трудовой кодекс Российской Федерации; 2. Закон Российской Федерации "О персональных данных"; 3. Положение о порядке обработки персональных данных работников, утвержденное работодателем; 4. Коллективный договор, заключенный между работодателем и работником.

Отвечая на вопросы: 1. Слежение за сотрудником вместе с чтением его личной переписки в мессенджерах может быть правомерным, если в соответствии с требованиями законодательства Российской Федерации были выполнены все необходимые условия и процедуры, связанные с обработкой и защитой персональных данных работника. Например, работодатель мог получить письменное согласие работника на обработку его персональных данных в указанных целях, а также должен был обеспечить конфиденциальность и безопасность обработки полученных данных. В случае нарушения указанных требований работодатель может быть привлечен к юридической ответственности. 2. Человек, с которым велась переписка и который не является сотрудником данной компании, может предъявить претензии, связанные с нарушением закона о персональных данных, если его персональные данные (в том числе информация о переписке) были обработаны без его согласия и нарушены иные требования законодательства Российской Федерации в области персональных данных. В таком случае, работодатель может быть привлечен к юридической ответственности в соответствии с законодательством Российской Федерации.

1) Статьи, которые могут быть применимы в данной ситуации: статья 24 Конституции РФ о защите частной жизни, статья 152 Трудового кодекса РФ о порядке увольнения по инициативе работодателя, статья 63 Трудового кодекса РФ о праве работодателя на контроль за исполнением трудовых обязанностей работника, статья 10 Федерального закона "О персональных данных" о требовании согласия субъекта персональных данных на их обработку.

2) Статьи, которые могут быть применимы в данной ситуации: статья 23 Конституции РФ о защите частной жизни, статьи 138, 152 Трудового кодекса РФ об ответственности работодателя за нарушение порядка увольнения сотрудника, статья 152.1 Трудового кодекса РФ о нарушении порядка обработки персональных данных сотрудников и использовании их результатов в интересах работодателя без согласия сотрудников. Также могут быть применимы статьи Гражданского кодекса РФ о защите личных неимущественных прав и борьбе с недобросовестной конкуренцией.