Скрыть беременность при трудоустройстве: возможности и последствия
- Главная /
- Задать вопрос /
- # 3708754
Ответы юристов (1)
Артемьев ЯрославВ соответствии с законодательством Российской Федерации, работник имеет право скрыть факт беременности при трудоустройстве, поскольку это является личной информацией и охраняется конфиденциальностью. Работодатель не имеет права требовать от работницы информацию о ее беременности и не должен исключать ее из процесса трудоустройства. Однако, если работница сознательно скрывает факт беременности и после трудоустройства это становится известно, работодатель не может применить к ней наказание.
Документы, которые могут понадобиться для решения данного вопроса, могут включать: трудовой договор, положение о приеме на работу, законы о труде Российской Федерации.
Применимыми статьями закона для решения данного вопроса могут быть: 24.1, 119 и 152 Трудового кодекса Российской Федерации.
Горячая линия
Услуги юристов
Помощь позволит добиться следующего:
- возмещения долгов по алиментам;
- привлечения к ответственности злостного неплательщика;
- продления срока оплаты после 18 лет (если речь о нетрудоспособном лице).
Благодаря рассматриваемой услуге можно:
- правильно составить и отправить заявление о мошенничестве в полицию;
- выполнить мировое соглашение;
- помочь в судебном разбирательстве.
Применив услугу юриста получите:
- профессиональное устное (по телефону) или письменное консультирование;
- правовую экспертизу документов для ускорения процедуры.
Похожие вопросы
Категории права
Вы в двух кликах от решения вашей проблемы