Ситуация с взысканием зарплаты: исполнительные листы и действия в данной ситуации

В данной ситуации необходимо обратить внимание на несколько аспектов. Во-первых, исполнительный лист, который принес кредитор, должен быть оформлен в соответствии с законодательством Российской Федерации. Если это не так, то вы можете обжаловать его в суде. Во-вторых, при наличии нескольких исполнительных листов, сумма взыскания должна быть распределена пропорционально между ними. То есть, полные 50% процентов зарплаты могут быть взысканы только в случае наличия одного исполнительного листа. Если есть два исполнительных листа, то взыскивающая организация может взыскать только по 25% с каждого. Если сумма двух исполнительных листов превышает размер вашей заработной платы, то все равно будет установлен ограничительный порог в размере 50% заработной платы.

Для решения данного вопроса вам потребуется иметь копии исполнительных листов, документы подтверждающие вашу зарплату и ее размер, а также документы, свидетельствующие о взыскании суммы по первому исполнительному листу.

Статьи закона, которые могут быть применимы для решения данной ситуации: статья 46 Федерального закона от 2 октября 2007 года №229-ФЗ «Об исполнительном производстве», статья 86 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации.