Система дополнительного образования: проверка образовательного учреждения и требования к сотрудникам

Согласно статье 86 Федерального закона "Об образовании в Российской Федерации", обучающиеся и работники организаций образования должны иметь допуск к работе в организациях образования, в том числе представлять справки об отсутствии судимости. Поэтому, если требование о предъявлении справки о судимости является обязательным для реализации данной нормы закона, такое действие является правомерным. Однако, стоит уточнить, является ли требование такой справки обязательным для всех работников системы дополнительного образования или только для некоторых категорий работников.

Для решения данного вопроса понадобятся следующие документы:

1. Законодательные акты Российской Федерации, регулирующие проведение проверок в образовательных учреждениях и организациях, включая требования к предоставлению справок о судимости.

2. Локальные нормативные акты учреждения, где работает сотрудник, в которых могут содержаться дополнительные требования к сотрудникам по предоставлению справок о судимости.

3. Справка о судимости, выданная компетентным органом, подтверждающая отсутствие судимости у данного сотрудника.

Относительно правомерности требования предоставления справок о судимости можно сказать следующее: в соответствии с законодательством Российской Федерации, в рамках проведения проверок в образовательных учреждениях, обслуживающих организациях и других учреждениях, могут быть установлены требования к предоставлению справок о судимости сотрудников, если это необходимо для обеспечения безопасности детей и других граждан, находящихся на территории учреждения.

Однако, при этом требование должно быть законным, обоснованным и не нарушать гражданских прав и свобод работников. Также требование должно быть четко сформулировано в локальных нормативных актах учреждения или в соответствующих правовых нормах и не должно противоречить Конституции Российской Федерации.

Статьи, применимые к данной ситуации, могут включать:

• Статья 12 Федерального закона от 27.07.2006 N 152-ФЗ "О персональных данных" - право на неприкосновенность частной жизни в части хранения и использования персональных данных;
• Статья 24 Конституции Российской Федерации - право на личную жизнь и неприкосновенность частной жизни;
• Статья 86 Трудового кодекса Российской Федерации - требования к работнику при заключении трудового договора и приеме на работу, в том числе предоставление документов, удостоверяющих личность и квалификацию;
• Статья 87 Трудового кодекса Российской Федерации - обязанности работника по предоставлению информации о себе и своей деятельности в рамках выполнения трудовой функции;
• Статья 91 Трудового кодекса Российской Федерации - ответственность работника за представление ложных документов при приеме на работу;
• Статья 122 Трудового кодекса Российской Федерации - право работодателя на требование предоставления документов, подтверждающих соответствие квалификации работника требованиям должности.

В целом, работодатель вправе требовать от работника предоставления документов, подтверждающих его соответствие требованиям должности. Однако, запрос на предоставление справки о судимости может быть рассмотрен как нарушение права на неприкосновенность частной жизни и личную жизнь работника. Следовательно, работодатель должен быть осторожен и оценивать законность и целесообразность своих действий в соответствии с действующим законодательством.