Штраф за опоздание на работу на 30 минут: неучтенное официальное оформление и снятие суммы в два раза превышающей оплату смены

Ситуация, описанная в вопросе, возможно является нарушением прав работника. Согласно статье 194 Трудового кодекса Российской Федерации, работник может быть подвергнут дисциплинарному взысканию только в порядке, предусмотренном законодательством, коллективным договором или трудовым договором. При этом работнику должно быть извещение о возбуждении дисциплинарного взыскания и предоставлено возможность дать объяснения по имеющимся обстоятельствам. Если работодатель не уведомил работника о наличии правил внутреннего трудового распорядка и системе штрафов, то это также может быть нарушением прав работника. Работодатель должен оформить трудовой договор и ознакомить работника с важными для работы правилами, такими как начало и окончание рабочего времени, правила дисциплины и т.д. Если работник не был оформлен официально, то работодатель нарушил статью 13 Трудового кодекса Российской Федерации, согласно которой трудовой договор должен быть заключен в письменной форме. Таким образом, работник может подать обращение в инспекцию труда о необоснованном взыскании со стороны работодателя.

Для решения данного вопроса вам необходимо обратиться в соответствующие органы и оспорить вынесенное против вас решение об оштрафовании. Во время обращения возможно будет необходимо предоставить следующие документы:

1. Заявление с описанием ситуации и просьбой о пересмотре решения;
2. Документы, подтверждающие вашу трудовую деятельность, например, трудовой договор или документы о выплате заработной платы;
3. Справку о том, что вы не были официально оформлены на работе;
4. Возможно, вы захотите предьявить доказательства того, что вы не были уведомлены об наличии системы штрафов и не были предупреждены о последствиях нарушения правил;
5. Документы, подтверждающие, что опаздание было впервые;
6. Возможно, вам пригодится помощь адвоката.

В обращении необходимо подробно описать все обстоятельства и причины, по которым решение об оштрафовании было вынесено недопустимым.

Настоящая ситуация может рассматриваться в рамках следующих статей законодательства РФ:

• Статья 5.27 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях (Несвоевременное явление в установленное место по вызову или по распоряжению должностного лица) - если штраф был наложен за опоздание на работу;
• Статья 6 Трудового кодекса Российской Федерации (Оплата труда работника) - если не были соблюдены требования трудового законодательства при установлении размера оплаты за работу сотрудника;
• Статья 5.29 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях (Неоповещение о совершении административного правонарушения) - если Вы не были уведомлены о наложении штрафа в установленном законом порядке.