Штраф за курение в туалете в учебном заведении
- Главная /
- Задать вопрос /
- # 3928092
Ответы юристов (1)
В данной ситуации вы можете предпринять следующие шаги:
1. Спокойно объясните соц педагогу, что вы только что зашли в туалет и не принимали участия в курении. Попросите его проверить сведения у других, чтобы подтвердить вашу непричастность.
2. Если соц педагог настаивает на наложении штрафа, попросите его предоставить вам письменное уведомление о нарушении и штрафе. Убедитесь, что в уведомлении указаны конкретные основания для наложения штрафа на вас.
3. После получения письменного уведомления, обратитесь к администрации учебного заведения или к руководству, чтобы обжаловать решение соц педагога. Передайте им копию уведомления и подробное объяснение вашей непричастности к нарушению. Запросите проведение внутреннего расследования по данному случаю.
4. Если внутреннее расследование не привело к разрешению ситуации, можно обратиться к адвокату, который поможет вам защитить ваши права и обжаловать решение в суде.
Для решения данного вопроса могут потребоваться следующие документы:
1. Письменное уведомление соц педагога о нарушении и наложении штрафа.
2. Копия правил внутреннего распорядка учебного заведения, где должны быть указаны возможные санкции за нарушения.
3. Копия протокола внутреннего расследования, если такое расследование было проведено.
4. Дополнительные документы или свидетельства, подтверждающие вашу непричастность к нарушению.
В данной ситуации применимы следующие статьи закона:
1. Статья 6.9 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях - 'Нарушение правил внутреннего распорядка образовательных учреждений'.
2. Статья 7.29 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях - 'Нарушение закона о табаке'.
Услуги юристов
Воспользовавшись услугой получите:
- профессиональную консультацию юриста;
- грамотное юридическое сопровождение в сборе нужной документации;
- профессиональную поддержку в ходе разбирательства.
Заказать услугу нужно если:
- незаконно уволили;
- не сообщили о сокращении штата в положенные законом сроки;
- работодатели не предоставили выплат и компенсаций.
Что вы получите:
- правильный расчет гарантированных выплат и возмещение компенсации;
- защиту интересов клиента на всех этапах процедуры;
- изменение оснований увольнения.
Похожие вопросы
Категории права
Вы в двух кликах от решения вашей проблемы