Школа с оборудованием для демонстрационных опытов и подготовкой к ОГЭ: Недоплачивание автору за лаборанство

Оплата за лаборанство должна быть предусмотрена действующим законодательством и соответствующими нормативными актами. Если ставка лаборанта была ранее делилась на учителей-естественников, то директор школы не может просто так отменить соответствующую оплату без изменения действующих нормативных актов. В случае если школа является опорной по проведению ОГЭ и лаборанту необходимо готовить дополнительное оборудование для проведения экзаменов, то это является их служебными обязанностями и должно оплачиваться соответствующим образом. В данной ситуации рекомендуется обратиться к юристу для детальной консультации и защиты своих прав.

Для решения данного вопроса необходимо получить следующие документы:

1. Трудовой договор сотрудника с указанием его должности и должностных обязанностей, трудового стажа и установленной оплаты труда;
2. Приказ о назначении на должность лаборанта;
3. Учебный план школы, где указаны предметы, которые включают лабораторные работы;
4. Количество учащихся школы, предметов и классов;
5. С данными о наличии и состоянии специализированного оборудования, необходимого для проведения лабораторных работ;
6. Расписание работы лаборанта.

На основании представленных документов можно сделать вывод о том, положена ли вам дополнительная оплата за лаборанство. Если в трудовом договоре или приказе о назначении указаны обязанности по проведению лабораторных работ и это подтверждается учебным планом, а также наличием специализированного оборудования, необходимого для работы, то вам положена дополнительная оплата за лаборанство. Если же таких указаний нет, то следует обратиться к руководству школы с просьбой описать четко, какие обязанности входят в вашу должность, и на каких основаниях было принято решение об отмене оплаты за лабораторные работы. Если общение с руководством школы не приводит к решению проблемы, можно обратиться в трудовую инспекцию для получения консультации и правовой помощи.

Статья 131 Трудового Кодекса РФ "Право на оплату труда за выполненную работу", статья 137 Трудового Кодекса РФ "Оплата труда при изменении условий труда", статья 139 Трудового Кодекса РФ "Принудительные работы (штрафные работы)" и статья 317 Трудового Кодекса РФ "Дополнительные выплаты к заработной плате" могут быть применимы для решения данного вопроса. Однако, необходимо провести более детальный анализ конкретной ситуации и правового регулирования, чтобы дать исчерпывающий ответ.